리노공업 노사 갈등은 성과급 지급 체계가 발단이 됐다. 노조는 매년 실적에 따라 유동적이던 성과급을 ‘연 800% 고정 상여금’으로 전환, 영업이익의 15%를 추가 성과급으로 지급할 것을 요구한다. 이에 사측은 노조안을 모두 수용하면 인건비가 전체 매출의 30%를 차지해 회사가 감당할 수 없다고 맞선다.https://n.news.naver.com/mnews/article/658/0000150304
리노공업 노사 갈등은 성과급 지급 체계가 발단이 됐다. 노조는 매년 실적에 따라 유동적이던 성과급을 ‘연 800% 고정 상여금’으로 전환, 영업이익의 15%를 추가 성과급으로 지급할 것을 요구한다. 이에 사측은 노조안을 모두 수용하면 인건비가 전체 매출의 30%를 차지해 회사가 감당할 수 없다고 맞선다.
