최근(2025년 말~2026년 초) 정부 정책상 기업들의 자사주 소각 압박이 거세지고 있습니다. 이 때문에 일부 기업들이 **"소각해서 없애기는 아까우니, 직원 보상용이라는 명분을 만들어 자사주를 계속 쥐고 있으려는 것 아니냐"**는 비판을 받기도 합니다. 삼성전자의 이번 공시도 이런 '소각 회피' 논란에서 자유롭지 못할 수 있습니다.

 

그럼에도 불구하고 '작은 긍정적 요소'를 찾자면?

전혀 효과가 없는 것은 아닙니다. 아주 미세하게나마 다음과 같은 이점은 있습니다.

• 3개월간의 수급 뒷받침: 어쨌든 3개월 동안은 회사가 꾸준히 사주기 때문에 그 기간만큼은 주가가 크게 밀리지 않는 효과가 있습니다.

• 책임 경영의 의지: 직원들이 주식을 가지게 되면 "우리 주가를 올려야 나도 이득이다"라는 동기부여가 되어, 장기적으로 기업 생산성에 도움이 될 수 있다는 논리입니다.

결론

오늘 공시는 "와! 대박 호재다!" 하고 추격 매수할 만한 소식은 아닙니다. 오히려 시장에서는 "배당을 더 주거나 소각을 하지, 왜 보상용으로만 쓰지?"라며 아쉬워할 가능성이 큽니다.