사후조정 첫날 합의 없이 종료
내일 노동위 중재안으로 협상

삼성전자 노사가 정부가 중재에 나선 사후조정 첫날 11시간이 넘는 마라톤 협상을 벌였다. 노동당국이 12일 제시할 중재안을 양측이 수용하느냐에 따라 파업 여부가 결정될 전망이다.

11일 삼성전자와 중앙노동위원회에 따르면, 노사는 이날 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 정부가 중재하는 1차 사후조정에 참여했다. 노조 측에선 삼성전자 과반 노조인 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장을 비롯한 3명이 참여했다. 사측에선 인사 노무 담당 임원 2명이 참석했다. 노동위에선 상근 조정위원과 준상근 조정위원이 조정을 맡았다.

노사는 이날 11시간 30분(점심시간 포함)에 걸쳐 협상을 이어갔다. 조정위원이 노사 간 주요 쟁점을 듣고 절충안을 정리하는 데 상당 시간을 할애한 것으로 전해졌다. 황기돈 노동위 조정위원은 이날 오후 취재진에 "내일쯤 (노동위 차원의) 조정안을 낼 것 같다"고 말했다. 노조 측은 이날 오전부터 '성과급 요구사항 제도화'를 주장하며 강경한 태도를 보였지만, 끝까지 조정 절차에 임하며 협상의 여지를 열어둔 걸로 알려졌다. 노사가 참여하는 2차 사후조정은 12일 오전 10시 재개된다.

삼성전자 노사는 성과급 규모와 지급 기준을 두고 수개월간 평행선을 달려왔다. 노조는 올해 회사가 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하고, 성과급 상한(연봉 50%)을 폐지해야 한다고 요구하고 있다. 또한 이를 일회성 지급이 아니라 제도화해야 한다고 주장한다. 회사는 3월 집중 교섭에서 △올해 매출·영업이익 업계 1위 달성 땐 반도체(DS) 부문 메모리 사업부에 '특별포상' △적자 사업부(파운드리, 시스템LSI)에도 성과 개선 땐 최대 75% 성과급 지급으로, 영업이익 10% 이상을 성과급 재원으로 쓰겠다는 안을 제시했다. 다만, 노조가 요구하는 제도화는 미래 투자 재원 확보 여력을 감안해 곤란하다는 입장이다.

당국이 제시하는 중재안 수용이 이뤄지지 않아 협상이 결렬되면 임박한 파업 현실화 우려가 커진다.
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