민주노총 소속 홈플러스 노조가 점포 정리와 인력 감축 등 구조조정 방안을 일부 수용하겠단 입장을 처음 밝혔다. 기업회생 인가 전 인수합병(M&A)에 실패하면서 결국 청산 수순을 밟을 것이란 우려가 확산하는 상황에서 그동안 모든 임직원의 '고용 보장'를 촉구하며 강경 투쟁했던 노조가 전향적인 입장을 취한 것이다. 이로써 홈플러스 회생안은 새로운 국면을 맞을 전망이다.
24일 관련 업계에 따르면 홈플러스 노조는 지난주 사측이 12월 월급 분할 지급을 통지한 이후 발표한 성명서에서 "노조의 요구는 털끌하나 건드리지 않고 지금의 모습 그대로 이어가자는 것이 아니다"며 "M&A 과정도 순탄치 않을 것을 알고 있으며, 구조조정 등 매우 아픈 과정도 밟게 될 것임을 인정한다"고 밝혔다. 이어 "원만한 협의를 통해 합리적인 방안을 함께 찾을 것"이라고 덧붙였다.
노조가 회사의 구조조정 시도를 인정한 것은 이번이 처음이다. 홈플러스 노조는 지난 3월 회사 최대주주인 MBK파트너스(이하 MBK)가 전격적으로 기업회생을 신청하고 M&A를 추진하는 과정에서 2만여명 임직원의 고용 보장을 최우선 조건으로 제시해왔다. 앞서 법원이 홈플러스 M&A 승인 조건으로 직원 '고용 승계'를 내건 배경도 이런 이유에서다.
이런 상황에서 오는 29일 홈플러스 기업회생 절차 진행 여부 결정을 앞둔 서울회생법원은 금일 오후 5시 관련 단체와 협의회를 개최한다. M&A 실패로 회생계획 제출이 어려워진 상황에서 후속 조치를 논의하기 위해서다.
그동안 법원은 회생계획 연장 여부를 결정하기 전에 MBK와 홈플러스, 채권단 관계자들과 논의했는데 이날 협의회에선 국회 정무위원회 소속 의원과 자문기관, 매각 주관사, 노동 대표 등이 동석할 것으로 알려졌다.
이와 관련 정치권 관계자는 "회생법원에서 정무위 소속 의원들에게 홈플러스 협의체 논의에 참관해달라고 요청한 것으로 알고 있다"며 "의원들이 그 자리에서 의견을 내거나 발언하기 보다는 현재 절차가 어떻게 진행되고 있는지 살펴보고 대응책을 고민할 것 같다"고 말했다.
특히 노조가 전향적으로 '고용 보장' 조건을 포기한 만큼, 새로운 조건으로 M&A를 추진하면 이전과는 다른 흐름이 될 것이란 기대감도 법원의 회생계획 연장 결정에 무게가 실리는 배경이다. 업계 관계자는 "법원이 사안의 특수성과 고용 승계 조건 변화 등을 고려해 회생계획 제출 시한을 연장할 것으로 본다"고 말했다.
법원은 앞서 홈플러스 회생계획안 제출 기한을 다섯 차례 연장해왔다. 현행법상 회생절차 개시일 1년 이내에 회생계획안 인가가 이뤄져야 한다. 특별한 사정이 있다면 이후 6개월 추가 연장도 가능하다. 홈플러스가 지난 3월 4일 회생절차를 개시했기 때문에 물리적으로 내년 9월까진 청산 결정을 유보할 수 있다.
하지만 M&A를 성사시키기 위해 마냥 시간을 끌 수 없다. 홈플러스의 자금난이 급속도로 악화되고 있어서다. 홈플러스는 지난 9월 비상 생존 경영 체계에 돌입하고 점포 추가 폐점과 희망자 무급휴직 등을 추진했지만, 매출이 전년 대비 20%가량 줄고 매달 수십억원대 적자를 내는 상황으로 알려졌다. 이에 홈플러스 경영진은 지난 16일 사내 공지를 통해 12월 급여 분할 지급을 통보했다. 경영진은 월급 분할 지급 이유와 관련해 "거래 조건 정상화와 납품 물량 회복이 지연되고, 매각 절차마저 진전을 보이지 않으면서 회사의 자금 여력이 한계에 이르렀다"고 설명했다.
24일 관련 업계에 따르면 홈플러스 노조는 지난주 사측이 12월 월급 분할 지급을 통지한 이후 발표한 성명서에서 "노조의 요구는 털끌하나 건드리지 않고 지금의 모습 그대로 이어가자는 것이 아니다"며 "M&A 과정도 순탄치 않을 것을 알고 있으며, 구조조정 등 매우 아픈 과정도 밟게 될 것임을 인정한다"고 밝혔다. 이어 "원만한 협의를 통해 합리적인 방안을 함께 찾을 것"이라고 덧붙였다.
노조가 회사의 구조조정 시도를 인정한 것은 이번이 처음이다. 홈플러스 노조는 지난 3월 회사 최대주주인 MBK파트너스(이하 MBK)가 전격적으로 기업회생을 신청하고 M&A를 추진하는 과정에서 2만여명 임직원의 고용 보장을 최우선 조건으로 제시해왔다. 앞서 법원이 홈플러스 M&A 승인 조건으로 직원 '고용 승계'를 내건 배경도 이런 이유에서다.
이런 상황에서 오는 29일 홈플러스 기업회생 절차 진행 여부 결정을 앞둔 서울회생법원은 금일 오후 5시 관련 단체와 협의회를 개최한다. M&A 실패로 회생계획 제출이 어려워진 상황에서 후속 조치를 논의하기 위해서다.
그동안 법원은 회생계획 연장 여부를 결정하기 전에 MBK와 홈플러스, 채권단 관계자들과 논의했는데 이날 협의회에선 국회 정무위원회 소속 의원과 자문기관, 매각 주관사, 노동 대표 등이 동석할 것으로 알려졌다.
이와 관련 정치권 관계자는 "회생법원에서 정무위 소속 의원들에게 홈플러스 협의체 논의에 참관해달라고 요청한 것으로 알고 있다"며 "의원들이 그 자리에서 의견을 내거나 발언하기 보다는 현재 절차가 어떻게 진행되고 있는지 살펴보고 대응책을 고민할 것 같다"고 말했다.
특히 노조가 전향적으로 '고용 보장' 조건을 포기한 만큼, 새로운 조건으로 M&A를 추진하면 이전과는 다른 흐름이 될 것이란 기대감도 법원의 회생계획 연장 결정에 무게가 실리는 배경이다. 업계 관계자는 "법원이 사안의 특수성과 고용 승계 조건 변화 등을 고려해 회생계획 제출 시한을 연장할 것으로 본다"고 말했다.
법원은 앞서 홈플러스 회생계획안 제출 기한을 다섯 차례 연장해왔다. 현행법상 회생절차 개시일 1년 이내에 회생계획안 인가가 이뤄져야 한다. 특별한 사정이 있다면 이후 6개월 추가 연장도 가능하다. 홈플러스가 지난 3월 4일 회생절차를 개시했기 때문에 물리적으로 내년 9월까진 청산 결정을 유보할 수 있다.
하지만 M&A를 성사시키기 위해 마냥 시간을 끌 수 없다. 홈플러스의 자금난이 급속도로 악화되고 있어서다. 홈플러스는 지난 9월 비상 생존 경영 체계에 돌입하고 점포 추가 폐점과 희망자 무급휴직 등을 추진했지만, 매출이 전년 대비 20%가량 줄고 매달 수십억원대 적자를 내는 상황으로 알려졌다. 이에 홈플러스 경영진은 지난 16일 사내 공지를 통해 12월 급여 분할 지급을 통보했다. 경영진은 월급 분할 지급 이유와 관련해 "거래 조건 정상화와 납품 물량 회복이 지연되고, 매각 절차마저 진전을 보이지 않으면서 회사의 자금 여력이 한계에 이르렀다"고 설명했다.
https://n.news.naver.com/mnews/article/008/0005296433?sid=101
