실적 부진에 주3일→주4일 출근 정책 변화
비용 줄이기 위해 연초 1100명 감원
주가는 여전히 부진…전일 '매도' 리포트

 

세계 최대 커피 체인업체 스타벅스가 자사 정상화 계획 일환으로 주 3일 출근제보다 강화된 주 4일 출근제를 적용한다.

 

14일(현지시간) 영국 파이낸셜타임스(FT)와 미국 월스트리트저널(WSJ) 등에 따르면, 브라이언 니콜 스타벅스 회장 겸 최고경영자(CEO)는 새 회계연도가 시작되는 오는 10월부터 이 같은 내용의 새로운 근무 정책을 적용한다고 공지했다.

 

관리자급 직원들에게는 12개월 이내에 시애틀 본사 또는 캐나다 토론토로 거주지를 옮길 것을 요구했다. 스타벅스는 이미 지난 2월 원격근무 중인 부사장급 임원들에게 같은 요구를 한 바 있다.

 

동의하지 않는 직원에게는 현금 보상과 함께 자발적 퇴사 기회를 제공하는 '옵트아웃 프로그램'을 제공한다. 니콜 CEO는 사내 메시지를 통해 "업무 효율과 기업 문화를 위해 대면 근무가 중요하다"며 "사업 회복이 필요한 시점"이라고 설명했다.

 

이 같은 결정은 니콜 CEO의 비용 절감 및 경영 정상화 계획인 '다시 스타벅스로' 정책 일환이라고 WSJ는 짚었다. 작년 9월 취임한 그는 올해 2월 1만6000여명 본사 직원 중 1100명을 정리해고했다.

FT는 이를 두고 "팬데믹(세계적 대유행) 기간 시행된 유연한 원격근무 정책에서 벗어나려는 미국 대기업들의 추세와 일치한다"고 짚었다. 일례로 가장 강경한 기조를 보이는 곳은 미국 최대 전자상거래 기업인 아마존으로 올해 1월 주5일 출근제로 전환했다. 글로벌 투자은행(IB)인 JP모건은 지난 3월 출근 복귀 지침 발표 후 사내 웹페이지에 대한 댓글 기능을 차단했는데, 이는 직원들 사이에서 비판과 노조 설립 요구가 거세졌기 때문이라고 WSJ는 전했다.
 

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https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005622529