https://n.news.naver.com/mnews/article/005/0001669920?sid=101

 

한전은 2022년 경영평가에서 D를 받아 성과급 지급이 없을 예정이었다. 이 때문에 전 직원을 대상으로 임금 인상분 반납을 동의받고자 했지만, 공공기관운영위원회가 최근 한전 등급을 C로 상향 조정하며 성과급 지급이 예고되자 이에 대한 반납을 요구해왔다.

 

다만 한전의 기대와 달리 직원들의 임금 반납 동의율은 57% 정도에 그친 것으로 전해졌다.

 

특히 젊은 직원들의 반발이 심상치 않은 모양새다. ‘회사의 적자는 전기요금 인상을 억누른 정부 때문에 확대된 것인데 왜 직원이 성과급을 반납해야 하느냐’는 불만이다.

 

1직급(본부장 및 각 처·실장)과 2직급(부장)의 임금 반납 동의율은 각각 80%를 넘겼고 3직급(차장) 역시 78%를 상회했지만, 4직급(과장 이하)의 동의율은 50%에도 못 미치는 것으로 전해졌다.

 

한전 입장에서는 희망퇴직 재원을 확보하기 위해 동의율을 보다 높여야 하는 상황이다. 기획재정부는 총인건비 외에 추가로 필요한 희망퇴직 재원금을 지원해줄 수 없다는 입장이다.

 

예상외로 저조한 동의율에 한전은 당초 전날까지로 예정됐던 동의서 접수 기간을 다음 달 2일까지로 늘렸다. 일부 부서장들은 낮은 동의율이 본부 평가에 영향을 미칠 수 있다며 젊은 직원들을 압박하고 있는 것으로 알려졌다.

 

한전은 “임금 반납 동의율에 따른 불이익을 고려하지 않고있다”며 “직원 자율에 모든 사항을 맡기고 있다”고 밝혔다.