우리팀의 규칙이 있는데 이 규칙이 모두에게 동일하게 적용이 되야 공평하게 일이 가능함. 애초에 규칙을 만든게 공평하게 일을 나눠서 하려고 규칙을 만든거야. (팀원들끼리 만든거 아니고 파트장님 포함 전체회의로 정한거)

근데 한 사람이 팀내 평균에서 능력치가 좀 떨어지거든.

그래서 이 사람만 지금 이 규칙에서 자꾸 예외를 두는데, 이거 때문에 업무 배분이 공평하게 안되니까 불만이 쌓임.

(Ex 나는 이렇게 하는데 저사람은 왜 이렇게 안하냐. 왜 예외를 자꾸 두냐. 불공평하다. 이런식...)

보통 수준의 업무 정도면 이해를 하겠는데... 최근에 업무가 진짜 말도 안되게 많았는데 이 사람이 자꾸 예외를 두니까 일이 더 많아져서 진짜 개빡침.

거기다 업무중에 하기 싫은 업무가 있고, 하기 좋은 업무가 있잖아.

기존에는 규칙대로 하니까 하기 싫은 업무가 배정되도 규칙대로 된거니까 불만이 없었는데 이 사람이 예외를 두니까 이 예외가 아니었다면 나한테 하기싫은 업무가 배정이 안되는거였거든? 그러니까 또 불만이 생김.

결론

규칙을 지키면 모든 불만이 사라진다.

그런데 규칙대로 하면 이 사람이 일을 다 완료 못할 것 같다.

규칙대로 하자고 말하고 싶은데 말 한다만다.

나 진짜 너무 스트레스 받는데 말 안하면 계속 이렇게 일해야되서 그게 너무 짜증나... 덬들이라면 어떻게 할래?