내가 팀장 진급 앞둔 시니어라인이라 그런진 몰라도 내가 봤을땐 직급만 사라진 우리회사는 구성원이 바뀌어도 비슷한 문제가 늘 생기는 것 같아

같은 시니어 -> 책임 안지려고 함. 후배직원즐 안챙김

주니어 -> 괜찮음 그래도. 근데 시니어가 안챙겨주는 기조라 정붙이기 어렵고 힘들어함

주니어~시니어 사이 경력직 입사자 -> 시니어 말 잘 안듣는달까 컨트롤이 어려움

보통 회사에서 중간 시니어한테 업무 특이사항 보고하고 

시니어랑 상의해서 해결방안 도출해서 적용하고 

그 중에서도 특이건 생기면 팀장 보고하는게 맞다고 보는데

직급이 없으니까 팀장한테 아주 간단하고 실무적인 의사결정 외 부분을 직접 보고하고 그걸 또 시니어한테 물어보고 의논하거나 그렇지 않더라도 팀장이 해야할일 많아서 팀장이 너무 힘듬

특히 중간직급(대리)으로 입사한 경력직들 컨트롤이 잘 안되는거같아..

이런느낌이랄까