또래이고 경력직으로 이직한 분 있는데, 실수할때마다 상사가 날 잡도리를해. 니가 제대로 안알려줘서 그렇다, 봐줘라. 나는 이미 팀 이동했어. (난a팀 저분은b팀이고 이걸 총괄하는 상사가 있음)근데 이미 인수인계 한것도 모르겠다 그래서 또 알려주라그러고, 저 분이 실수 할때마다 상사가 전임자가 잘못해서 이러면서 내탓으로 돌리고.. 저 사람이 제대로 못하는걸 직접 뭐라 하기 그러니까 만만한 나한테 그러는거 같아서 스트레스야. 저번에는 또 회의시간에 제대로 인수인계 안했다며 장난반 진담반 잡도리하는데, 난 이미 알려준건데 당황해서 어버버했는데(이때 제대로 말했어야하는데 ㅂㄷㅂㄷ) 저분은 모르쇠하고 입꾹닫고 있더라고? 그래서 또 내탓되었지 뭐..

저분이 뭐 물어보면 친절하게 알려주려고는 하는데, 커뮤니케이션 스타일도 나랑 너무 안맞아. 뭐를 원하는지 딱 말해줬음 좋겠는데 뫄뫄이고 솨솨이고~~ 이러면서 한참 구구절절 설명을 해. 답답해서 원하시는게 돠돠일까요? 이렇게 항상 물어봐야됨 ㅠㅠ  나도 바쁜데 저런 소통방식때매 시간 뺏긴다는 생각이 들어.

선 그으려고는 하고있는데 넘 스트레스고 직속상사한테 얘기도 해봤는데, 저 팀 힘드니까 도와줘라. 너도 선배들 도움 받지 않았었냐하면서 넘기더라고. 걍 내가 알아서 처리해야겠다 싶음 ㅠㅠ 답답해서 하소연 해봤어..