팀장은 탑다운 성향 실무 개입 X

거래처와 모든 소통 담당하는 원덬 실무자 대리

상황인데 속도감 있게 쳐내야하는 일을 하고 있는데

후임이 자꾸 이건 어떤가요? 저건요? 하면서 의견을 냄

중요한 건 이 사람이 의견 낸걸 내가 다 뒷처리 해야됨

이거 아니어도 맨날 유선 통화로 응대하고 있어

그래서 나도 모르게 계속 컷하고 있는데 좀 질리네

내가 이사람 성장을 막는 건가?

예를 들어 거래처는 그냥 A로 해주세요 했는데

그렇게 하는 것보다 B가 맞지 않나요? 라고 계속 말해서 노이로제 걸릴 것 같애 그럴거면 너가 하라고 하고 싶은데 난 좋은 선배는 못 되나 봄