일단 먼저 몇가지 말해두자면

-원래 우리회사는 연봉협상 4월쯤에 하면 1월분부터 인상분 소급해서줘.

-이번에 5월 연협에서 인상 확정했음

-한달간 계약서도 안쓰고 아무말 없다가 갑자기 회사 자급사정 어려움 이유로 동결 통보함

-여기까지 황당한데 ㅇㅋ했음 진짜 어렵긴 하거든. 재무쪽 부서라 나도 아는 사실이야

 

근데 6월부터 상황이 달라짐. 내 위에 상사가 퇴사하면서 그 업무의 절반가량이 나한테 넘어왔는데, 말이 절반이지 기존에 같이 하고있던 업무도 있어서 그부분도 온전히 내 몫이 됐고, 당연히 크로스 체크 해줄 상사가 없어져서 내 책임이 엄청 커졌음. 솔직히 부담스럽긴 했어. 근데 당연히 인력 충원 안해주지 회사에 돈 없는데

그래서 난 금융치료라도 받아야겠다고 생각해서 지금 면담 요청해서 다녀왓어

 

일이 지금 2배 가까이 늘어났는데 작년 연봉으로 일하는건 어렵다고 말 꺼냈음

-회사측에서 단칼에 올려줄 수 없다고, 니가 프리랜서도 아니고 정직원이면서 일이 좀 늘었다고 연봉인상 요구하는게 말이되냐.

-재무부서라서 지금 자금상황 알면서도 어떻게 올려달라고 할 수 있는지 너무 섭섭하다

-임원들은 지금 연봉 삭감에 이번달 받은것도 반환해야하는 지경인데 여기서 니가 인상 얘기 꺼내는게 말이 되냐

-(여기서 내가 저는 일개 직원인데 회사 사정 어려운걸 왜 자꾸 저한테 말씀하시는지 모르겠다고 하니까) 나는 임원 되고싶어서 된줄아냐며 임원되도 좋은점도 없는데 이러면서 나한테 화풀이를 함

 

이거 내가 임금 삭감된 임원 앞에서 못할말 한거야? 기존 상사 나가면서 그 월급 세이브 되잖아. 내가 인상 말한것보다 말 안되는게 연봉인상 해주기로 했다가 갑자기 동결 통보해버린게 더 말이 안되는거 아님? 너무 빡쳐서 나도 그냥 나가려고 몇일까지 일할까 진지하게 고민중임