https://theqoo.net/job/4249347924

이거 아침에 썼고 지금 오전 내내 이것 때문에 난리들인데 말이 다 다르고 자꾸 바뀌는 중

알고보니 그 전 팀에서 육휴 승인이 떨어진 건 맞대 근데 조직 통폐합 개편하고 인사팀 흩어지고 머 그런 과정에서 기록이 유실됐는지 아님 애초에 승인된 육휴의 규정 적용에 좀 미스가 났든지 자세힌 모르는데 암튼 기존 제출한 육휴는 승인 취소가 됨 

그래서 인사팀에서 서류 다시 만들어올리라고 통보를 함 

팀원-난 이미 승인 받았는데 왜 일 두번 시키냐? 니들이 알아서 해라 

인사팀-안된다 신청서에 여기 상급자 사인을 다시 받아서 제출해라 이게 안 되면 당신 기록이 붕뜬다 인프로세싱 하려면 그거부터 바로잡아야 된다 

하니까 이 사람이 그냥 씹고 안 나옴 (인사팀 주장) 

씹은 거 아니다 전 조직에다가 해결해달라고 연락했는데 그쪽에서 답변이 없어서 기다리고 있었다 (팀원 주장) 

그러다 어영부영 몇주 지나다가 인사팀이 본부장한테 공식으로 문제제기 - 사실관계 파악 조사 들어감 

이 사람은 첫날 잠깐 와서 부장만 보고 갔기 때문에 본부장은 디테일을 모르는데 갑자기 일 터지니까 부장한테 인사 관리 어케하는거냐 시전 

부장도 그때서야 파악하고 황당쓰 

조사할 때 팀원이 자기는 첨부터 부장과 카뮤니케이션 했다 부장이 커버쳤어야한다 했다함 

부장-내가 언제? 

팀원-육휴 서포트해준다고 햇자나 

부장-서류 올렷음 승인했겠지 근데 그냥 말로만 육휴랬자나? 

팀원-난 분명히 승인 받았고 내부 사정이 안 되서 승인에 문제가 생겼음 인사팀이랑 니가 해결했어야지

부장 개빡쳐서 본부장한테 보고-본부장도 개빡침 

나는 오늘에서야 저 일을 알아서 저 사람 그냥 일반 팀원 대리급 이런 줄 알았는데 과장급이었대… 그래서 윗선에서 더 빡친듯 무슨 신입도 아니고 과장이 저러는 건 말이 안 된다고

소문 쫙 퍼져서 다들 이 얘기만 하는데 저 사람 안 그래도 원래 유명한 폐급이었단 말도 있더라 이번주 병가 내서 담주부터 출근한다는데 어케 될지