장점 활용도 중요한데
면접자가 가진 리스크(예: 내향적이고 소극적인 타입)와
회사가 가진 리스크(예: 잦은 해고)가
서로 받아들일 수 있냐 없냐가 제일 중요하더라
서로 좋은점만보고 뽑으면
서로 실망해서 오래 못가더라구.
취직/이직 면접은 서로 리스크를 확인하는 자리가 아닐까..?
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면접자가 가진 리스크(예: 내향적이고 소극적인 타입)와
회사가 가진 리스크(예: 잦은 해고)가
서로 받아들일 수 있냐 없냐가 제일 중요하더라
서로 좋은점만보고 뽑으면
서로 실망해서 오래 못가더라구.