한 명은 애 태어나서 8개월인가 그렇고
두 명은 올해12월 출산예정
나머지는 결혼,임신해서 관둠
결론 울 회사에는 자녀있는 여직원이 없다.
근데 여자는 결혼임신 남자는 우울증으로 관두니까 인력부족와서
그나마 재적중인 여자 세 명을 돌아오게 하고싶음+결혼 앞둔 나도 붙잡고 싶음으로
내가 의견을 강하게 낼 수 있게 되었는데
일과 가정 다 소화하려면 어떤 복지&문화가 동반되어야하나;..
윗선에서는
희망자는 한달에 절반 리모트 워크 가능하게하자+출퇴근 시간 조정 의견 나오고있음
출퇴근 시간 조정은 임신중인 애랑 내가(난 미혼이지만 동거중이라)
빨리 집가서 집안일하고싶음 돈 덜받고 퇴근 빨리하겠음ㅇㅋ?안그럼 관둘 수 밖에 없죠 어차피 주요수입은 남편이니까 관둬도 아쉬울거없음으로 협의봐서 잘 굴러감...