한 명은 애 태어나서 8개월인가 그렇고

두 명은 올해12월 출산예정

나머지는 결혼,임신해서 관둠

결론 울 회사에는 자녀있는 여직원이 없다.

근데 여자는 결혼임신 남자는 우울증으로 관두니까 인력부족와서

그나마 재적중인 여자 세 명을 돌아오게 하고싶음+결혼 앞둔 나도 붙잡고 싶음으로

내가 의견을 강하게 낼 수 있게 되었는데

일과 가정 다 소화하려면 어떤 복지&문화가 동반되어야하나;..

윗선에서는

희망자는 한달에 절반 리모트 워크 가능하게하자+출퇴근 시간 조정 의견 나오고있음

출퇴근 시간 조정은 임신중인 애랑 내가(난 미혼이지만 동거중이라)

빨리 집가서 집안일하고싶음 돈 덜받고 퇴근 빨리하겠음ㅇㅋ?안그럼 관둘 수 밖에 없죠 어차피 주요수입은 남편이니까 관둬도 아쉬울거없음으로 협의봐서 잘 굴러감...