초기업노조 삼성전자지부가 ‘호남 반도체 프로젝트’는 노란봉투법에 따른 노사 교섭 대상이라며 노사정 협의를 재차 촉구했습니다.

초기업노조 삼성전자지부는 오늘(13일) 입장문을 통해 “정부 여당이 입법한 개정 노동조합법(노란봉투법)에 따라 조합원 근로조건에 영향을 미치는 사업상 결정 또한 교섭 대상이 됐다”며 “수만 명의 근무지와 처우가 걸린 이번 프로젝트야말로 그 대표적인 경우”라고 밝혔습니다.

그러면서 “이 사안을 2027년 교섭으로 다루고자 한다”며 “이 과제 역시 조합과의 대화 위에서 추진돼야 한다”고 했습니다.

이어 “주말 간 조합원을 대상으로 실시한 조사에서 전환 배치와 근로조건, 처우 등을 고려할 때 호남 반도체 프로젝트에 반대한다는 응답이 84%에 달했다”며 “정부는 속도를 말하고 있지만 그 속도를 감당해야 할 사람에 대한 대책은 아직 보이지 않는다”고 밝혔습니다.

노조는 “사측 또한 두 차례에 걸친 조합과의 미팅에서 ‘경영진도 부담스러워한다’며 이번 프로젝트에 대한 부정적인 입장을 밝혔다”며 전영현 대표이사도 공개 석상에서 현재 전력 계획에 대한 우려를 직접 밝혔었다고 말했습니다.

그러면서 “일할 사람도, 투자할 회사도 확신하지 못하는 계획이라면 지금 필요한 것은 속도가 아니라 신뢰를 만드는 과정”이라며 “대표이사가 공개적으로 보완을 요청해야 하는 계획이라면 아직 준비가 더 필요하다는 뜻”이라고 덧붙였습니다.

이어 “노동정책에 대해서도 일관된 기준을 요청드린다”며 “한쪽에서는 주4.5일제를 추진하면서 다른 한쪽에서는 메가 프로젝트를 이유로 주 52시간 상한을 해제하겠다고 한다”고 지적했습니다.

노조는 “정부는 조합이 제안한 노사정 협의의 장에 응답해 달라”며 “조급함보다 긴 호흡으로 차근차근 대비해 나가는 것이 대한민국 반도체의 미래를 지키는 일”이라고 했습니다.
 

 

출처 : kbs뉴스


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