어쨌든 업황을 타는게 기업인데

성과급을 일정 비율로 주기 시작하면 업황이 안좋을 때는 저 성과급비율때문에 기업설비등에 투자를 못하거나 경쟁기업에서 밀리는 때가 나옴.. 그럼 기업은 급속도로 쇠퇴하기 시작하고

그리고 상장회사면 그 영익을 주주환원이랑 기업투자에 하는게 먼저지 성과급이 더 큰것도 이해가 안가고

성과급을 크게 바라면 비상장을 가야... 라는게 내 생각임