재계 관계자는 "기존 외부 컨설팅이 성과·보상 체계를 HR 관점에서 들여다보는 데 초점이 맞춰졌다면, 이번에는 성과급 지급 방식에 따라 회사가 실제 부담해야 하는 비용 등 재무적인 부분까지 함께 검토한 것으로 안다"며 "성과급 규모가 크게 늘어날 수 있어 다양한 지급 방식을 놓고 회사에 미치는 영향을 따져본 것으로 보인다"고 전했다.
 

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