소개팅 뒤 찾아온 ‘어머니 연락’

 

최근 직장인 익명 커뮤니티 리멤버에는 ‘소개팅남 엄마한테 카톡 왔는데요’라는 제목의 글이 올라왔다.

글쓴이는 소개팅 후 연락이 끊긴 줄 알았지만 며칠 뒤 상대 남성의 어머니에게서 메시지를 받았다고 밝혔다. 어머니는 “아들이 부끄러워 연락을 못한다”며 다시 만나볼 것을 권했다.

글쓴이가 거절 의사를 밝혔음에도 “어디가 마음에 안 든 거냐” “한번만 더 생각해보라” “요즘 이런 남자 찾기 어렵다”며 설득했고, 전화까지 시도한 것으로 전해졌다.

 

 

 

연봉 협상까지 나선 부모들

 

부모의 개입은 직장생활에서도 나타난다.

올해 5월 같은 커뮤니티에 게재된 ‘회사가 학교예요? 아니면 부동산인가’라는 제목의 글에 따르면, 신입사원의 어머니가 연봉 계약서를 함께 검토하겠다며 회사를 방문해 “아이의 스펙이면 더 받아야 하는 것 아니냐”고 처우에 문제를 제기했다.

작성자는 “전월세 계약도 아닌데 부모가 연봉 계약에까지 개입했다”며 황당함을 드러냈다.

댓글에는 비슷한 경험담도 이어졌다. 부모가 임원 면접에 동행하거나, 인턴 자녀의 조기 퇴근을 요청하고, 신입사원을 혼낸 상사에게 항의하는가 하면, 자녀의 사직 철회를 요구한 사례 등이 공유됐다.

 

 

 

해외도 예외 아냐

 

해외에서도 상황은 비슷하다.

미국 ‘월스트리트저널(WSJ)’은 최근 부모들이 Z세대 자녀의 입사 지원부터 화상 면접, 성과 평가, 해고 대응까지 관여하는 사례가 늘고 있다고 보도했다.

실제로 한 인력업체에서는 입사 첫주 지각과 결근으로 해고된 24세 직원의 어머니가 회사에 재고용을 요청한 사례가 있었다. 온라인 면접 중 부모가 화면 밖에서 답변을 돕거나, 채용 담당자에게 지원 진행 상황을 문의하는 경우도 있었다. 성과 평가 결과나 건강보험, 병가 관련 내용을 대신 확인하는 사례도 소개됐다.

미국 온라인 이력서 플랫폼 제티(Zety)가 Z세대 1000명을 대상으로 실시한 설문에서는 응답자의 20%가 취업 면접에 부모와 함께 참여한 경험이 있다고 답했다.
 

 

https://n.news.naver.com/mnews/article/662/0000101453