SK하이닉스, 반나절 면접 시행
자소서 폐지…'생각하는 힘' 강조

 

SK하이닉스가 신입사원 채용 과정에서 기존 자기소개서를 없애고 반나절 동안 지원자의 직무 역량을 검증하는 심층면접을 도입한다. 학력이나 정형화된 스펙보다 인공지능(AI) 활용 능력, 근원적인 문제 해결 역량을 중점적으로 보겠다는 취지다.

 

30일 SK하이닉스에 따르면 회사는 다음 달 신입사원 수시채용 지원서 접수를 시작한다. 기간은 같은 달 20일부터 26일까지다. 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등 주요 직무 전반에 걸쳐 모집한다. 근무지는 이천·청주·분당·서울 등이다. 지난달 발표한 학력 제한 폐지 방침에 따라 연령·학력과 상관없이 지원할 수 있다.

 

SK하이닉스는 이번 채용부터 기존 20~30분가량 진행하던 면접 대신 '반나절 심층면접'을 시행한다. 지원자가 반나절 동안 과제를 수행하고 인터뷰에 참여하는 것이다. 회사는 이 과정에서 직무 전문성뿐 아니라 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 평가할 계획이다.

 

서류 전형도 바뀐다. SK하이닉스는 기존 자기소개서 항목을 폐지하고 지원자가 AI 활용 역량·반도체 직무 전문성을 직접 기술하는 새로운 서식을 도입한다. 형식적인 자기소개보다 AI를 업무에 적용하고 현장의 문제를 해결할 잠재력이 있는지를 확인하겠다는 설명이다.

 

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이번 개편은 최태원 SK그룹 회장이 강조한 AI 시대의 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 앞서 "AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것"이라며 "문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘(생각 근육)이 중요하다"고 했다.
 

SK하이닉스 채용 관계자는 "스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다"며 "생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다"고 말했다.
 

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