‘N% 성과급’ 탓에 역차별 현상
연봉 300% 묶인 LTI제도 손질
인재 이탈·형평성 논란 등 막아
삼성전자(005930)가 영업이익 N% 성과급의 후폭풍으로 임원 인센티브 개편에 착수했다. 올해 메모리사업부를 중심으로 성과급이 대폭 급증해 부장급 간부의 총보수가 임원보다 많아지는 상황이 발생하게 된 때문이다.
28일 업계에 따르면 삼성전자는 올해 노사간 임금 및 단체협상안이 전날 가결되자 임원 보상 제도를 조정하는 작업에 돌입했다. 이번 성과급 합의로 메모리사업부의 부장급 직원은 총보수가 최대 11억 원에 달해 임원 보수를 역전할 가능성이 높기 때문이다.
올해 삼성전자의 영업이익을 350조 원으로 가정하면 연봉 1억 원인 메모리사업부 직원은 7억 원에 달하는 성과급을 받을 것으로 추산된다. 합의안에는 부장급 CL4의 연봉 상한선을 1억 3000만 원으로 상향하는 내용이 담겼고, 삼성전자 인사 체계상 고과에 따라 A등급은 1.4배, B등급은 1.2배, C등급은 1.0배를 받는 구조다.
A등급을 받은 부장은 성과급 9억 8000만 원에 기본연봉 1억 3000만 원을 더해 총 11억원 이상을 받게 되는 셈이다. 이는 지난해 삼성전자 미등기임원 947명이 성과급을 포함해 받은 평균 보수 7억 4400만 원보다 최대 3억 6600만 원 많은 수준이다.
이에 따라 사내에서는 노사 합의안에 따른 성과급이 적용되지 않는 임원들이 역차별을 받게 됐다는 지적이 나오고 있다. 인사 고과가 뛰어난 부장들이 연말 인사에서 임원으로 승진하면 오히려 총보수는 크게 줄어들 수 있어 “이번엔 승진을 하지 않는게 낫지 않느냐”는 말까지 나오는 실정이다.
삼성전자는 이에 임원 ‘장기성과인센티브(LTI)’ 상한을 높이거나 임원 성과급 산정 방식을 수술할 방침이다. 임원과 직원들의 장기 주식 보상 균형을 조정하지 않으면 연말 인사에서 승진 기피는 물론 핵심 인재 이탈, 조직 내 형평성 논란이 동시에 불거질 수 있기 때문이다.
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https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004625489
