삼성전자 노사 갈등의 핵심이 단순 성과급 규모를 넘어 '영구적 이익 배분 구조'로 옮겨가고 있다. 중앙노동위원회(중노위)가 반도체(DS) 부문에 대해 사실상 40조원에 달하는 특별보상 가능성까지 열어둔 검토안을 제시했지만, 노조는 "제도화 없이는 의미 없다"며 일체 거부하는 모습이다.

14일 업계에 따르면 삼성전자 사측은 이날 노조 측에 공문을 보내 추가 대화를 제안했다. 회사 측은 "중노위 사후조정 과정에서 합의에 이르지 못했다"며 노사 간 직접 대화를 요청했다. 앞서 중노위도 이날 노사 양측에 오는 16일 사후조정 재개를 공식 요청한 상태다.

정부 역시 협상 재개를 압박하고 있다. 김영훈 고용노동부 장관은 최근 "파업에 이르지 않도록 최선을 다해 대화를 주선하고 양측을 조율하겠다"며 공개적으로 대화 필요성을 강조했고 이날 '제38회 한국노사협력대상' 시상식에 앞서 취재진과의 대화에서도 "대화로 해결해야한다"는 입장을 고수한 것으로 알려졌다.

그러나 노조는 여전히 "성과급 제도화가 없다면 대화할 이유가 없다"며 기존 입장을 되풀이하고 있다. 사후조정 노조측 대표 교섭위원인 최승호 초기업노조 위원장은 "상한폐지 제도화와 투명화 계획이 있으면, 대화할 여지가 있다"면서도 '성과급 조정폭', '단계적 제도화'를 묻는 취재진의 질의에는 별다른 답을 내놓지 않고 있다.

노조는 정부 중재안에 대해서도 "헛소리"라고 비난했다. 앞서 중앙노동위원회(중노위)는 기존 경제적부가가치(EVA) 기반 초과이익성과금(OPI) 제도를 유지하되 반도체(DS) 부문에 특별 포상을 추가 지급하는 방안을 제시했다. 해당 안은 DS부문이 업계 매출·영업이익 1위를 달성할 경우 영업이익의 12%를 특별 포상 재원으로 활용하는 내용을 담고 있다.

업계는 지난해 DS 부문 OPI 총액이 약 4조원 수준이었던 점과 올해 DS 영업이익 전망치 등을 감안하면 특별 포상 규모가 최대 36조원에 이를 수 있다고 보고 있다. 기존 OPI까지 합치면 총 40조원 규모의 보상안이 될 수 있다는 계산이다.

그럼에도 노조는 현재 DS부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정 배분하고, 연봉 50% 수준인 OPI 상한도 폐지해야 한다고 주장하고 있다. '업황이나 경영 상황과 관계없이' 일정 수준의 성과급 구조를 제도적으로 못 박아야 한다는 의미다.

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