지난해 국내 상용 근로자 평균 연봉이 처음으로 5000만 원을 넘어섰다. 하지만 성과급 중심의 임금 상승 구조 속에서 기업 규모와 업종 간 격차는 오히려 더 벌어진 것으로 나타났다.

 

23일 한국경영자총협회가 발표한 보고서에 따르면 지난해 상용 근로자의 평균 연 임금총액은 5061만 원으로 전년 대비 2.9% 증가했다. 상용 근로자는 정규직과 무기계약직, 1년 이상 계약직을 포함한 개념으로, 연 임금총액은 기본급과 각종 수당, 성과급 등을 합산해 산출된다.

 

이번 임금 상승의 핵심 동력은 특별급여였다. 기본급 성격의 정액급여 인상률은 오히려 전년보다 둔화된 반면, 성과급과 보너스를 포함한 특별급여는 큰 폭으로 증가하며 전체 임금을 끌어올렸다.

 

특히 대기업에서 이 같은 흐름이 두드러졌다. 300인 이상 기업의 특별급여는 감소세에서 반등해 역대 최고 수준을 기록했고, 이에 따라 연 임금총액 증가율도 확대됐다. 대기업 평균 연봉은 7396만 원까지 올라섰다.

 

반면 중소기업은 상황이 달랐다. 300인 미만 사업장의 임금 인상률은 전년보다 낮아졌고, 기본급과 특별급여 모두 상승폭이 둔화됐다. 그 결과 중소기업 평균 연봉은 4538만 원에 머물렀고, 대기업 대비 임금 수준은 60% 초반에 그쳤다.

 

장기적으로는 임금 상승 속도가 물가를 크게 앞질렀다. 지난 10여 년간 연 임금총액과 시간당 임금 모두 물가 상승률의 두 배 이상 증가한 것으로 나타났다. 특히 근로시간 감소 영향으로 시간당 임금 상승 체감은 더욱 컸다는 분석이다.

 

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