(서울=뉴스1) 최동현 기자 = SK하이닉스(000660)가 최대 성과급 지급률 기준을 종전 1000%에서 1700%로 대폭 상향하고, 성과급 지급 후 남은 재원은 적금·연금 등으로 돌려주겠다는 방안을 노동조합에 제시했다.
27일 업계에 따르면 SK하이닉스 사측과 전임직 노조는 전날(26일) 청주캠퍼스에서 열린 '2025년 8차 임금교섭'에서 이같은 초과이익분배금(PS) 새 기준을 논의한 것으로 알려졌다.
PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 개인 성과와 연계해 지급하고 있다.
SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억원)을 달성하며 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했지만, 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별성과급을 요구해 갈등을 빚었다. 이에 SK하이닉스는 이달 중순 청주캠퍼스와 이천캠퍼스에서 초과이익분배금(PS)의 새 기준안 마련을 위한 구성원 의견을 청취하기도 했다.
다만 노조 측은 이번 사측의 제안에 대해 "임금 인상안은 답보 상태이고 올 초 받은 PS 1650%+450만원 수준에도 못 미치는 1700% 실링(상한선) 지급은 명백히 전체 구성원을 무시한 처사"라며 반발해 당분간 진통이 이어질 전망이다.
27일 업계에 따르면 SK하이닉스 사측과 전임직 노조는 전날(26일) 청주캠퍼스에서 열린 '2025년 8차 임금교섭'에서 이같은 초과이익분배금(PS) 새 기준을 논의한 것으로 알려졌다.
PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 개인 성과와 연계해 지급하고 있다.
SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억원)을 달성하며 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했지만, 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별성과급을 요구해 갈등을 빚었다. 이에 SK하이닉스는 이달 중순 청주캠퍼스와 이천캠퍼스에서 초과이익분배금(PS)의 새 기준안 마련을 위한 구성원 의견을 청취하기도 했다.
다만 노조 측은 이번 사측의 제안에 대해 "임금 인상안은 답보 상태이고 올 초 받은 PS 1650%+450만원 수준에도 못 미치는 1700% 실링(상한선) 지급은 명백히 전체 구성원을 무시한 처사"라며 반발해 당분간 진통이 이어질 전망이다.
https://n.news.naver.com/article/421/0008336789?sid=101
