2040 직장인들은 본인의 가치관과 다른 회사는 아무리 연봉이 높더라도 가기 싫어하는 것으로 나타났다.
잡코리아가 2040 직장인을 대상으로 추구 가치에 대해 조사(모든 항목 복수응답)를 실시한 결과 이같이 나타났다고 12일 밝혔다.
잡코리아 콘텐츠LAB이 20~40대 남녀 직장인 1252명을 대상으로 '연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사'를 주제로 설문을 진행한 결과 34.5%가 '부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사'에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라도 답했다.
다음으로 '나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관(33.9%)'이 꼽혔다. 이어 공정하지 않은 보상 체계(30.6%), 방향성 없는 업무 지시(25.6%), 무기력한 사내 분위기(15.4%) 등도 이직을 고민하게 만드는 요소로 꼽혔다.
'직장 내 추구 가치'를 묻는 질문에는 전 세대 공통으로 '워라밸(Work-Life Balance)(50.3%)'을 가장 중요한 가치로 들었다. 특히 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다.
또 직장인들은 직장에서 중요하게 생각하는 가치로 '인정·보상(44.6%)'과 '성장 가능성(35.3%)'을 꼽기도 했다. 40대 이상은 보상을 우선하는 반면, 상대적으로 젊은 층은 성장 가능성에 가중치를 두는 것으로 나타났다.
잡코리아가 2040 직장인을 대상으로 추구 가치에 대해 조사(모든 항목 복수응답)를 실시한 결과 이같이 나타났다고 12일 밝혔다.
잡코리아 콘텐츠LAB이 20~40대 남녀 직장인 1252명을 대상으로 '연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사'를 주제로 설문을 진행한 결과 34.5%가 '부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사'에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라도 답했다.
다음으로 '나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관(33.9%)'이 꼽혔다. 이어 공정하지 않은 보상 체계(30.6%), 방향성 없는 업무 지시(25.6%), 무기력한 사내 분위기(15.4%) 등도 이직을 고민하게 만드는 요소로 꼽혔다.
'직장 내 추구 가치'를 묻는 질문에는 전 세대 공통으로 '워라밸(Work-Life Balance)(50.3%)'을 가장 중요한 가치로 들었다. 특히 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다.
또 직장인들은 직장에서 중요하게 생각하는 가치로 '인정·보상(44.6%)'과 '성장 가능성(35.3%)'을 꼽기도 했다. 40대 이상은 보상을 우선하는 반면, 상대적으로 젊은 층은 성장 가능성에 가중치를 두는 것으로 나타났다.
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