HR테크 기업 인크루트는 지난 7~23일 올해 8월 대학교 졸업예정자와 기졸업자 등 신입 구직자 691명을 대상으로 조사한 결과, 올해 평균 희망 초봉은 4140만원으로 집계됐다고 밝혔다.
이는 지난해 평균 희망 초봉 4136만원보다 4만원 증가한 수치다. 2023~2024년 증가 폭이 192만원이었던 것과 비교하면 증가 폭이 크게 줄었다.
신입 입사 가능 마지노선 초봉은 3637만원으로, 지난해 3700만원보다 63만원 감소했다. 인크루트는 어려워지는 취업 환경에 따라 구직자들의 눈높이가 다소 낮아진 것으로 분석했다.
성별로는 남성 평균 희망 초봉이 4128만원, 여성은 3731만원으로 나타났다.
희망하는 기업 형태별로는 대기업 4358만원, 중견기업 3806만원, 중소기업 3093만원으로 격차가 있었다.
초봉 수준을 정한 이유로는 '기업 규모와 업계 평균 초봉 수준을 고려했다'는 응답이 34.9%로 가장 많았다.
또 응답자의 94.8%는 지원 기업의 연봉 수준이 입사 지원 여부에 영향을 미친다고 답했다. 입사할 때 가장 중요하게 고려하는 기준으로는 만족스러운 급여와 보상제도(40.1%), 성장·개발 가능성(14.5%), 우수한 복리후생(8.7%) 순으로 나타났다.
이는 지난해 평균 희망 초봉 4136만원보다 4만원 증가한 수치다. 2023~2024년 증가 폭이 192만원이었던 것과 비교하면 증가 폭이 크게 줄었다.
신입 입사 가능 마지노선 초봉은 3637만원으로, 지난해 3700만원보다 63만원 감소했다. 인크루트는 어려워지는 취업 환경에 따라 구직자들의 눈높이가 다소 낮아진 것으로 분석했다.
성별로는 남성 평균 희망 초봉이 4128만원, 여성은 3731만원으로 나타났다.
희망하는 기업 형태별로는 대기업 4358만원, 중견기업 3806만원, 중소기업 3093만원으로 격차가 있었다.
초봉 수준을 정한 이유로는 '기업 규모와 업계 평균 초봉 수준을 고려했다'는 응답이 34.9%로 가장 많았다.
또 응답자의 94.8%는 지원 기업의 연봉 수준이 입사 지원 여부에 영향을 미친다고 답했다. 입사할 때 가장 중요하게 고려하는 기준으로는 만족스러운 급여와 보상제도(40.1%), 성장·개발 가능성(14.5%), 우수한 복리후생(8.7%) 순으로 나타났다.
https://n.news.naver.com/article/654/0000118724?sid=102
