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파파고
2021년 4월에 입사, 그해 10월에 영업부로 배치.
회사는 D-UP ディー・アップ 이라는 유명 화장품 브랜드.
Aさんも、当初はそんな有名ブランドで働けることに胸躍らせていたという。Aさんの姉は入社当時の様子について、こう振り返る。
A씨도 처음에는 그런 유명 브랜드에서 일할 수 있다는 사실에 가슴이 뛰었다고 한다. A씨의 언니는 입사 당시의 모습에 대해 이렇게 되돌아본다.
「妹は身なりをきれいにするのが好きな子で、化粧や美容について自ら進んで勉強していました。『いつか化粧品会社で働いて、自分も化粧品を作ってみたい』とも話していました。
「여동생은 옷차림을 예쁘게 하는 것을 좋아하는 아이였고 화장과 미용에 대해 스스로 공부했어요. 언젠가 화장품 회사에서 일해서 나도 화장품을 만들어 보고 싶다고도 했습니다.
ディー・アップは多くの人が知っている化粧品会社なので、入社が決まった時にはすごく喜んでいました。
디업은 많은 사람들이 알고 있는 화장품 회사이기 때문에 입사가 결정되었을 때는 굉장히 기뻐했습니다.
毎日、やる気に満ちていたようで、眠そうにしていても、ちゃんと化粧をして出社していたのを覚えています」
매일 의욕이 넘쳤던 것 같아 졸린 듯 하면서도 제대로 화장을 하고 출근했던 기억이 납니다」
しかし、Aさん側の資料等によると、営業部に配属された同年10月頃から、先輩社員がAさんの悪口を他の社員へ大声で話すなど、職場内での人間関係のトラブルが生じたという。
하지만 A씨 측 자료 등에 따르면 영업부에 배치된 같은 해 10월경부터 선배 사원이 A씨의 욕을 다른 직원에게 큰 소리로 말하는 등 직장 내 인간관계 문제가 발생한 것으로 알려졌다.
その後、12月23日には同社の坂井満社長がAさんを社長室に呼び出し、先輩社員の言い分を鵜呑みにした状態で、「先輩に高圧的な態度をとった」などとAさんを約1時間、一方的に叱責。
그 후, 12월 23일에는 동사의 사카이 미츠루 사장이 A씨를 사장실에 불러, 선배 사원의 말을 그대로 받아들인 상태에서, 「선배에게 고압적인 태도를 취했다」 등으로 A씨를 약 1시간, 일방적으로 질책.
このとき、坂井社長は「おまえ、とぼけんな、そういう格好で。お前大人をなめるなよ。会社をなめるな」「終わり。おまえ、一回帰っていいよ。自宅待機」「世の中でいう野良犬っていうんだよ」等、人格否定や解雇を予感させるような言動を多数回行ったという。
이 때, 사카이 사장은 「너, 시치미 떼지마, 그런 꼴로. 너 어른 얕보지 마. 회사를 얕보지 마」「끝. 너 집에 가도 돼. 자택 대기」「세상에서 말하는 들개라고 하는 거야」 등 인격 부정이나 해고를 예감케 하는 언행을 여러 차례 했다고 한다.
こうした社内でのハラスメントを受け、Aさんは2022年1月にうつ病を発症。休職するに至った。
이러한 사내에서의 괴롭힘으로 A씨는 2022년 1월에 우울증이 발병. 휴직하기에 이르렀다.
会社側「パワハラではない」反論も、労基はパワハラ・労災認定
休職後、Aさんと会社側の双方が代理人を立て、訴訟外での交渉が行われたが、会社側は社長の言動について、「Aさんに度重なる非違行動および常軌を逸した反抗的な態度があったために適切な業務指導を行ったものでありパワハラではない」と反論。
사측 "갑질 아니다" 반박도, 노기(노동 기준 감독서)는 갑질·산재 인정
휴직 후 A씨와 사측 양측이 대리인을 내세워 소송 외 교섭이 이뤄졌지만, 사측은 사장의 언행에 대해 「A씨에게 거듭되는 비위 행동 및 상궤를 벗어난 반항적 태도가 있었기 때문에 적절한 업무 지도를 한 것이지 갑질이 아니다」라고 반박했다.
さらに、うつ病の発症・休職から約半年後の2022年7月には、会社側が休職期間満了を理由にAさんへ一方的に解雇を通知。8月15日には「健康保険被保険者証を返納すること」「今後保険証を使用すれば不正使用とみなし、詐欺罪として警察に相談する場合がある」旨の書面が送付されたという。
게다가 우울증 발병·휴직 약 반년 후인 2022년 7월에는, 회사측이 휴직 기간 만료를 이유로 A씨에게 일방적으로 해고를 통지. 8월 15일에는 '건강보험 피보험자증을 반납할 것' '향후 보험증을 사용하면 부정사용으로 간주해 사기죄로 경찰에 상담하는 경우가 있다'는 취지의 서면이 송부됐다고 한다.
Aさんは8月24日に自殺を図り、いったんは一命をとりとめたものの、意識は戻らなかった。
A씨는 8월 24일 자살을 시도해 일단 목숨을 건졌지만 의식은 돌아오지 않았다.
Aさんの家族と代理人は2023年6月15日付で労働基準監督署に労災を申請。7月14日付で女性の社員としての地位の確認や、損害賠償を求め東京地裁に提訴していた。
A씨의 가족과 대리인은 2023년 6월 15일자로 근로기준감독서에 산재를 신청. 7월 14 일자로 여성의 사원으로서의 지위의 확인이나, 손해배상을 요구해 도쿄 지방 법원에 제소하고 있었다.
当初、Aさん側は和解を目指していたが、同年10月1日にAさん本人が死亡。現在は損害賠償の請求を巡り争いが続いている。
당초, A씨측은 화해를 목표로 하고 있었지만, 동년 10월 1일에 A씨 본인이 사망. 현재는 손해배상 청구를 놓고 다툼이 계속되고 있다.
一方、労基署は2024年5月24日付でAさんへの労災を認定。
한편, 노기서는 2024년 5월 24일자로 A씨의 산재를 인정.
さらに、坂井社長の言動についても「パワハラに当てはまる」と判断。2023年1月頃の時点でAさんがうつ病を発症していたことや、うつ病とAさんの死亡との相当因果関係なども認められた。
게다가 사카이 사장의 언행에 대해서도 「갑질에 해당된다」라고 판단. 2023년 1월경 시점에 A씨가 우울증을 앓았던 점과 우울증과 A씨의 사망 사이의 상당인과관계 등도 인정됐다.
유족은 회사인 디업측이 제대로 받아 들이고 사죄한다면 화해도 하나의 방법일 거라고 생각했는데
사죄는 커녕 오히려 A씨에게 문제가 있었으니까 사장이 한 건 괴롭힘이 아니라고 반박하고
가정에서 문제가 있었던 거 아니냐는 소리나 하니까
사죄와 손해배상을 목표로 계속 싸울 거라고 밝힘
