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정보 일본 기업 산리오, 불임 치료나 난자 동결에도 사용할 수 있는「SRHR휴가」를 도입, 육아 단시간 근무 제도를 「초등학교 6학년」까지 연장
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2025.02.27 11:43
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https://x.com/oricon/status/1894938006689354013

 

사내 앙케이트에서 전해진 직원의 목소리를 반영해, 2025년 4월부터 이용 가능

 

주식회사 산리오는, 2025년 4월부터, 다양한 인재가 각각의 라이프 스테이지에 맞춘 일 방식을 선택할 수 있는 환경을 갖추고, 미소로 계속 일할 수 있는 직장을 목표로, 일하는 방법에 관한 제도를 개정합니다. 불임 치료나 난자 동결, 갱년기 증상 등의 사유로 이용할 수 있는 「SRHR 휴가」를 도입하는 것 외에도 「육아 단시간 근무 제도」의 대상을 초등학교 6학년 수료까지 연장해, 워크 라이프 밸런스의 충실을 지원합니다.

 

DE&I(다이버시티 에퀴티 & 인클루전)에 관한 제도 개정의 배경

Sanrio는「One World, Connecting Smiles.」 비전을 실현하기 위해, DE&I 추진의 관점에서, 한사람 한사람이 자신다움을 살리면서 성장을 실감하고, 제약을 느끼지 않고 계속 일할 수 있는 직장 만들기에 임해 왔습니다. 또한 2021 년부터 건강 경영 노력을 본격화하고, 심신의 건강을 지지하는 제도의 충실을 도모하고 있습니다.

 

이번에, 2024년에 실시한 사내 앙케이트에서 전해진 「라이프 스테이지의 변화에 ​​응한 유연한 일을 실현하고 싶다」라고 하는 많은 소리를 받아, 「산리오에서 일하는 모두」가 「모두 건강하게, 모두가 웃는 얼굴에 있을 수 있도록 정책을 재검토했습니다. 이번 DE&I에 관한 제도 개정을 통해, 산리오에서 일하는 모든 사람이 미소가 될 수 있는 직장 만들기를 목표로 합니다. 그리고, 전세계 혼자서도 많은 사람을 웃는 얼굴로 해, 행복의 원을 넓혀 가겠습니다.

 

주된 개정 포인트
①「SRHR휴가」의 도입

「SRHR휴가」는Sexual and Reproductive Health and Rights 」 약자로,  「성과 생식에 관한 건강과 권리」로 번역되어, 모든 사람의「성」과 「삶의 방식」을 존중하는 것입니다. 지금까지 있었던 「생리 휴가」에 가세해 불임 치료나 난자 동결, 갱년기 증상 등 여성에 한하지 않고 남성도 이용이 가능합니다.

 

②「육아 단시간 근무 제도」를 「초등학교 6학년」까지 기간 연장

지금까지 「육아 단시간 근무 제도」를 이용 가능한 아이의 연령을 「초등학교 3학년 수료까지」로 하고 있었습니다만, 2025년 4월부터, 「초등학교 6학년 수료까지」라고 기간을 연장합니다.

 

산리오의 DE&I(다이버시티·에퀴티 & 인클루전)

산리오가 내거는「One World, Connecting Smiles.」라는 비전을 실현하기 위해서는, 다이버시티 에퀴티 & 인클루전(DE&I)의 추진이 중요하다고 인식하고 있습니다.
이러한 인식하에 산리오 머티리얼리티 중 하나 「다이버 시티의 실현」을 내걸고, 한사람 한사람이 공평하게 활약할 수 있는 제도·환경을 정비함과 동시에, 다양한 직원의 능력과 개성, 백그라운드를 활용하여 새로운 가치 창조에 임하고 있습니다.

 

산리오 건강 경영 선언

산리오는「One World, Connecting Smiles.」라는 비전을 바탕으로 혼자서도 많은 사람들을 웃는다. , 행복의 고리를 펼쳐 가고 싶다 진심으로 바란다.
그러기 위해서는 직원 한 사람 한 사람이 심신 모두 건강하고, 건강하게 깔끔하게 일할 수 있는 직장 환경을 실현함으로써, 고객, 비즈니스 파트너와 협력, 돕고, 지속적인 성장과 사회에 기여를 해 나갈 것입니다.

 

당사는 「건강 경영 우량 법인 2024(대규모 법인 부문)」에 인정되고 있습니다. (2022년부터 3년 연속)

 

현행의 주된 워크 라이프 밸런스 지원 제도
임신시의 슬라이드 출사ㆍ단축 근무
산전ㆍ산후 휴업 제도
육아 휴업 제도, 육아 단축 휴업 제도, 출생시 육아 휴업 제도(산후 아빠 육휴)
개호 휴업 제도, 개호 근무 제도
슬라이드 근무 제도(시업·종업 시간을 기본의 근무 시간으로부터 전후 최대 1시간 30분, 30분 단위로 변경 가능)
텔레워크 근무 제도

 

제도의 이용 실적(당사, 2024년 3월기)
평균 유급휴가 취득일수 12.1일
육아 휴업 대상자에 있어서의 육아 휴업 취득률 92.3%

 

※ 정사원을 대상으로 한 수치
※ 출향자 제외

 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000640.000037629.html

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