시, 올해 후생 복지제도 개선 계획 수립
저연차 이탈 막고 일‧가정 양립 지원 도와
다자녀 직원 전세자금 대출 2억까지 확대
연수원 추가 개소 및 심리 상담소도 운영
시, “직원이 안심하고 일하는 환경 조성”

 

최근 젊은 공무원들의 이탈 증가, 신혼부부 및 육아 공무원의 일·가정 양립 어려움 등이 사회 문제로 떠오르자 서울시가 복지제도를 개선한다. 특히 무주택 공무원 1인당 최고 1억 원의 전세자금을 지원하는 등 저연차 공무원, 신혼부부 및 육아 공무원 대상으로 맞춤형 복지체계를 강화한다.

17일 본지 취재에 따르면 최근 서울시는 이 같은 내용이 담긴 ‘2025년 서울시 공무원 후생복지 기본계획’을 수립했다.

 

최근 5년간 저연차 공무원의 퇴직은 두 배이상 늘었다. 지난해 국회 행정안전위원회 소속 조승환 국민의힘 의원이 인사혁신처로부터 제출받은 자료에 따르면 최근 5년간 5년 미만 공무원 퇴직자 수는 △2019년 6500명 △2020년 9009명 △2021년 1만426명 △2022년 1만3032명 △2023년 1만3568명으로 꾸준히 늘고 있다.

 

이런 상황에서 이번 서울시 후생 복지제도 기본계획에는 저연차 공무원들의 이탈을 막기 위한 다양한 복지제도 개선책이 눈에 띈다. 지난해 행정안전부 조사에서 공무원 퇴직 사유로 낮은 보수(35.5%), 악성 민원(18.9%) 등이 꼽힌 만큼 복지제도 개선을 통해 이를 보완하겠다는 것이다.

 

 

 

크게 보면 복지제도 개선안은 △생활 안정 △여가 생활 △가족 친화 △건강관리 등 4개 분야 복지를 강화하는 것이 골자다. 각 분야 세부 사업에서는 출산 직원에 대한 지원 확대 방안도 담겼다.

 

먼저 생활 안정 분야에서는 ‘무주택 공무원 전세자금 지원’이 확대된다. 서울시 소속 무주택 공무원은 1인당 최고 1억 원을 기본 2년, 최장 6년까지 지원받을 수 있다. 여기에 신혼인 경우 1억 5000만 원, 다자녀 가구의 경우에는 2억 원까지 한도가 늘어난다. 이를 위한 전세자금 지원 규모는 180억 원에서 220억 원으로 확대된다.

 

소속 공무원들이 이용할 수 있는 연수원도 늘려 여가생활 지원을 확대한다. 현재 서울시는 서천, 수안보, 속초, 제주, 경주, 통영 등에 연수원을 두고 있는데, 올해 4월부터는 서남권, 근교권에도 연수원이 40실 추가 운영될 예정이다. 추가 연수원 지역은 전라남도 여수, 경기도 양평 등이 논의되고 있다. 노후화한 연수원은 객실 환경을 개선한다.

 

가족 친화 분야에서는 자녀 출산 직원에게 제공되는 복지 포인트가 확대된다. 출산부담 경감을 위해 올해부터는 첫째 자녀 출산 시에도 복지포인트 1000포인트(P)를 지급하며 둘째 자녀에는 2000P와 복지몰 지원 200P, 셋째 이상은 3000P와 매점 상품권 30만 원을 제공한다.

 

신체 건강뿐만 아니라 직원들의 심리적 안정을 위한 건강 관리에도 나선다. 특히 신규·저연차 및 민원업무 담당 공무원을 위한 ‘MZ공무원 자기회복 지원’이 눈에 띈다. 심리검진 및 상담뿐만 아니라 다양한 심리 안정 프로그램을 통해 직원들이 정신 건강을 회복할 수 있도록 돕는 제도다.

 

이밖에 지난해 12월 서울시가 실시한 자체 조사에서 만족도가 가장 높은 제도 2위로 꼽혔으나 동시에 개선이 필요한 제도 1위로 꼽힌 ‘공연·문화 바우처 지급’은 지난해 9매에서 올해 10매로 늘어난다.

 

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출처 https://www.etoday.co.kr/news/view/2445716