* 모두 다 해당되지 않는 기업 찾기 어려울 순 있지만 여기에 많이 속할 수록 답없는 회사인 건 맞음!
네이버 블로그 눈팅질하다가 우연히 발견한 글 입니다.
일부 공감 안가는 것도 있지만 정말 공감가는 말이 많아서 퍼왔습니다.
다소 좀 욕이 있기 때문에 욕이 거슬리시는 분은 뒤로 가시거나 혹은 알아서 순화해서 읽어주시길 바랍니다.
여기도 좆소라고 하네요.
아무것도 모르는 고등학교, 대학교 갓졸업한 싱싱한 노예들을 낚시하는 애미없는 좆소 새끼들이 많다.
최소한 입사하기 전에 "좆소기업"이라고 검색치면 꽤나 유용한 자료들을 찾을 수 있다.
한번 찾아보길 바란다. 이하는 공통적으로 피해야할 좆소기업 특징들을 적었다.
또한 잡플래닛이라는 회사 평가하는 사이트가 있다. 만약 지원할려는 회사가 좆소인지 아닌지 판별하기 어렵다면 잡플래닛에서 검색해서 후기를 보자.
대부분 쓰레기 좆소 70~80%는 여기서 거를 수 있다. (그러나 후기조차 없는 영세업체는 피해가기 힘들다...)
1. 채용공고가 자주 올라오는 좆소
무조건 피해야할 좆소 넘버원이다. 채용공고가 자주 올라온다는 건 하도 일이 좆같아서 입사/퇴사가 반복된다는 뜻이다.
그만큼 일 체계가 잡히지 않았으며, 일하는 인력에 비해 벌여놓은 일은 하도 많아서 기본 3명이 해야할 일을 1명이 해야하는 멋진 곳이다.
만약 너가 여길 지원하는 순간 좆나 좆같은 일이 널 기다리고 있다.
예전에는 사람인으로 채용공고 얼마나 올렸는지 확인이 가능했는데 지금은 막혀버렸다. 하지만 잡코리아에서 확인 가능하다.
대부분 사람인에 구인공고를 올라오면 잡코리아에도 똑같이 올라온다. 한번 채용공고를 냈던 기록을 확인해봐라.
만약 2~3개월 단위로 수시로 올라오면 100%로 입사/퇴사가 반복되는 곳이다.
추가로, 채용공고가 오래오래 지속되는 좆소도 피해야 한다.
잡플래닛에도, 인터넷 어디에도 일 해본 후기가 없더라도 그 회사는 개 쓰레기일 확률이 높기 때문이다.
진짜 일이 너무 좆같아서 안뽑히는 경우이거나 혹은 사람은 필요하고 그렇다고 뽑기도 싫은 좆소가 그냥 장식용으로 올린 경우이다.
이런 좆소는 평소에 직원 어떻게 대하는지 수준이 딱 보이는 곳이니 기대하지 말고 다른 곳에 지원하자.
1-1. 이전에 닫혔던 채용공고를 다시 여는 좆소
사람인, 인크루트 등에 채용공고를 올렸다가 모집 기간이 마감되어 닫혔다가
사람이 안 뽑혀서 다시 열은 경우로, 이 경우 사람인, 인크루트의 모집공고 특성상 이전에 지원한 인원이 누적되어 있다.
즉, 그닥 좋아보이는 회사는 아닌데 지원자가 200~300명이 넘는다? 이건 인사담당자가 눈속임을 하기 위해 계속해서 기존의 채용공고에
기간만 변경해서 다시 재활용 하는 것이다. 이 회사는 대개 신입이 채용된 뒤 며칠 출근해보고 그만둬서 재공고를 하거나
일이 진짜 개 좆같아서 아무도 안 뽑히는 경우이다. 쳐다보지도 말고 바로 거르자.
2. 면접볼 때 개같이 하는 좆소
면접 좆같이 하는 좆소 유형은 다음과 같다.
첫번째, 업무에 관한 질문을 안하고 개소리하는 면접관
두번째, 가진 것도 좆도 없으면서 되도않는 압박면접하는 면접관
세번째, 끝까지 연봉을 공개안하는 면접관
네번째, 면접도중 합격이라고 하면서 언제 출근가능하냐고 묻는 면접관
다섯번째, 채용공고에도 없었으며 면접만 보고 합격 유무를 알여주지 않고, 2차 면접이 있다고 하는 면접관
여섯번째, 기타 취준생에게 예의없는 대우하는 면접관 (면접시간 지연, 면접보는 도중 담배빵, 반말 찍찍, 지저분한 복장 등)
이 위 6가지 중에 1개라도 속하면 묻지도 따지지도 말고 즉시 걸러라. 입사하는 순간 꼰대 상사를 만나면서 너한테 일이 좆나게 밀려들어오면서 월급도 좆나 적게 준다.
정상적인 면접관이라면 업무에 관한 질문을 하고 한번씩 재미있는 농담을 던지면서 면접자를 편안하게 해준다. 그리고 합격은 면접 끝나고 알려준다.
그렇다고 해서 좆소가 아니라고 단정짓지는 말자.
3. 연봉으로 장난치는 좆소
원래 정상적인 중소기업이라면 상여금, 휴가비, 유류비, 식비, 퇴직금, 주거비 등등 전부 연봉 미포함이다.
하지만 대부분 좆소는 이걸 다 포함시키는 애미뒤진 노양심 새끼들이 존나 많타
저것들 포함시키면 니가 받는 월급은 좆나 적다.
최소한은 퇴직금, 휴가비, 상여금, 식비 정도는 미포함하는 곳으로 가자.
그리고 니 월급 안에 야근수당이랑 기타수당 포함되어 있으니깐 당연히 넌 야근해야 된다고 하는 정신나간 기업 꽤 많다.
이런 경우는 계약서에 되게 솔직하게 명시가 되어 있는데, 절대로 사인해서 돌려주지 말고 둘 다 소지했다가 노동청에 찔러버려라.
월급에 야근수당이 포함되어있는 회사에 들어가서 일 할 경우, 너의 시간당 시급은 알바로 버는 돈의 절반도 안될 것이다.
또한 면접이나 연봉협상시 채용공고에 제시한 연봉보다 낮은 연봉을 준다고 하면 뻑-큐를 날리고 즉시 거르도록 하자.
4. "아"와 "어"가 다른 좆소
즉 거짓말하는 좆소다. 면접때는 이렇게 해준다고 해놓고선 막상 입사하면 안해주는 것이다.
근데 이러한 경우는 입사를 해봐야지 알 수 있는 경우이지만 일주일만 다녀보면 사이즈가 나온다.
예를들어
연봉 2600을 주겠다고 했는데 갑자기 2400으로 준다고 하거나,
애초에 지원했던 직무랑 별개로 다른 일을 시키는 경우이거나,
모르는 건 가르쳐 준다고 해놓고선, 실제로 물어보면 짜증을 내거나,
이런 경우에는 널 낚기 위한 좆소의 술수이다. 다른 생각하지 말고 나오는 걸 추천한다.
5. 야근/주말출근이 잦는 좆소
대부분 헬조선 좆사장은 야근/주말수당을 연봉에 밀어 넣어버린다.
만약 면접볼때 면접관이 아래와 같이 씨부리면 즉시 걸러야 한다.
"우리회사는 야근/주말출근이 자주 있는 편이 아니다" -> 임원만 칼퇴지. 말단 직원은 야근해야하고 주말에 나와야 한다는 소리
"우리회사는 오래 다닐 수 있는 사람을 원한다" -> 안봐도 비디오. 좆나 일을 많타는 뜻. 상사는 야근/주말출근 하지 말라고 하는데 애초에 일은 나한테만 좆나게 밀려와서 데드라인까지 일을 끝내기 위해서는 야근/주말출근은 필수
"우리회사는 일이 많아도 전문성을 배울 수 있다" -> 일이 많타는건 위 줄과 동일
"이번 달부터 3~4달만 바쁠거다" -> 좀 숨을 돌리나 싶을 때 또 다시 바쁜 일이 생긴다(좀 당연한거긴 하다. 기업이 굴러가려면 돌려야 하니... 물론 여기서 말하는 바쁘다의 기준은 매일 14시간 이상 업무에 토요일도 14시간 일요일은 25%확률로 쉬게 해주는 정도다). 바쁘지 않은 시기가 오면 네가 잘린다.
또한 입사 후에 알수있지만 출퇴근이 자유롭지 못하고 이사/부장이 크흠크흠해서 눈치보이는 의미없는 야근을 하는 곳이나, 내 할일이 없는데 쓸때없이 주말에 전화해서 소환시키는 좆소도 즉시 거르도록 하자.
6. 인턴 월급 적용하는 좆소
실제로 내가 겪은 일인데 정직원시 연봉은 2800인데 인턴은 2600이라고 한다. 6개월 뒤에 자동 정직원을 해준다고 했다. 그때는 2016년 6월이였다.
그러다가 6개월이 지난 2016년 11월 정직원은 됬다. 하지만 월급은 그대로였다. 그리고 2개월뒤 2017년 1월에 연봉 2400으로 감봉당했다. 시발 애미뒤진 사장 새끼.
알고보니깐 나만 당한게 아니라 전형적인 좆소들이 자주 사용하는 술법이라고 한다.
수습기간은 어느정도 필요한건 맞다. 가르쳐야하고 적응하는 기간이 필요하니깐
하지만 우리는 인턴제로 하고 인턴은 기존 연봉의 20% 낮게 준다고 하면 무조건 가지마라. 그 연봉이 너의 평생 연봉이 된다.
시발 나도 이거 당해서 2월달에 퇴사한다.
> 위의 녀석은 전형적인 좆소의 국가돈 빼먹기 + 착취하기에 교묘하게 당한 것이다. 취업보호대상자는 중소기업의 좋은 먹잇감인데, 취업하면 나랏돈으로 6달간 월급의 일정량을 지원해준다. 그것도 개인이 아니라 기업에. 그래서 기업은 값싸게 인력을 쓰고 버릴 수 있는거고, 그래서 저렇게 속는 경우가 나오는 것이다.
7. 복지가 개판인 좆소
평범한 중소기업도 별로 바라는 건 아니지만 최소한 연차/월차는 보장해준다.
하지만 좆소는 형식적으로 존재만 하지 연차/월차를 아예 대놓고 못 쓰게하는 곳이 허다하다.
연차/월차 못쓰게 한다는 건 그만큼 직원들을 신경안쓰고 오로지 소모품으로 취급한다는 뜻이다.
심지어 연, 월차를 안쓰면 돈으로 갈음해 줘야 되는데 지키지도 않는 회사가 많다!!!!
또 각종 업무에 필요한 용품을 지급 안해주고 사비로 구매하라고 하는 노양심 새끼들이 있다.
이런 좆소 사장은 진짜 지밖에 모른다는 뜻이다.
8. 여초/남초 좆소
인원이 별로 안되는 좆소인데 니가 남자, 여자라면 다른 이성들이 많은 좆소는 왠만큼 가지마라고 권하고 싶다. 아니 가지마라!!
만약 니가 고!추 달렸다면 절.대.로 여초회사 가지마라. 처음엔 환상을 가지고 있어서 황홀할 것이다. 하지만 넌 아니다^^
여초는 지들끼리 파벌싸움이 심하고 애초에 이기적인 년들이 좆나 많타. 파벌싸움에 중간에 끼여서 이러지도 저러지도 못하고 만약 제대로 대응하지 못하면 왕따확정이 되며, 지들이 어려우면 도와달라고 하는데 내가 어려우면 좆나 모르는 척 한다.
그뿐이랴? 일찍 퇴근하고 싶으면 일이 많아도 무조건 일찍간다. 그러면 그년들이 못한 일은 누구한테 온다? 바로 너다!!
어쩔 수 없이 니가 하고 싶은 직무가 여초라면 애초에 친하게 지내지말고 어느정도 담쌓아라. 그리고 절대로 호구되지 않도록 조심해라!
여초 회사에서는 말도 함부로 하면 안된다. 나중에 여자 직원들이 정치질로 이용해 먹을려고 밑밥깔때 쓴다.
예를 들면, 당신을 시기하는 여직원 A가 사장 성격이 좆같네 어쩌네 하는 말을 당신이 했다고 뻥치고 사장 앞에서 쓰레기막장드라마급 소설을 써서 일러바친다.
이런 회사의 경우 오래 다니지 못할 가능성이 높다.
원체 한국인이 남 잘되는 꼴을 절대 못보고 좆되는 꼴만 보고 싶어 한다. 그 중에서도 특히 여초좆소기업 다니는 여자직원들은 TOP급이다.
만약 니가 여자라면 절.대.로 남초회사 가지마라. 처음엔 환상을 가지고 있어서 공주대접 받을 거 같지만
CEX 못해서 안달난 수컷들이 널 가만두지 않을 것이다. 처음에 잘해주다가 어느 정도 시간이 지나면 부담스러워서 미칠 지경이 된다. 그리고 따듯했던 시선은 어느센가 음흉한 시선으로 변한다.
어쩔 수 없이 니가 하고 싶은 직무가 남초라면 애초에 친하게 지내지말고 어느정도 담쌓아라. 그리고 친하게 지낼려면 어느정도 니 또래 나이 남자랑 친하게 지내라. 나이 많은 남자가 좆나 수컷티 낸다.(씨발 같은 남자인 나도 좆나 부끄럽네...)
[사례1]
50살 다 되가는데 장가 못간(아파트도 2채나 있는데... 근데 평소에 하는 성격보면 각이 나온다. 좇나 찌질한 새끼)새끼가 갓 폴리텍 졸업하고 들어온 여자애한테 자기 부서 여직원들한테 막내 챙기라고 하면서 데려와서 온갖 꼼수부리고 걔가 월세 비싸게 내니까 자기 이름으로 회사에 대출해서 전세 받으라고 꼬시는거 보고 어이가 털리더라. 미친 지가 30살에 결혼했어도 딸뻘인 애한테...
9. 회사돈은 내돈이라고 생각하는 사장이 운영하는 좆소
무엇보다 98~99%의 좆소사장새끼는 회사를 지 소유물로 보고있어서 회사돈 = 내재산 사상을 갖고있거나,
사장이 대표의 위엄을 운운하며 제네시스, 에쿠스 등의 좋은 차를 타고 다니며 업무시간에 골프나 레저스포츠를 다닌다면 정답은 정해져 있다.
또한 회사가 아무리 수 많은 프로젝트나 발주를 따온다 해도 직원들의 복지엔 눈꼽만큼도 관심없고
법인카드를 개인카드 쓰듯이 쓰고(개인 물품 사놓고 영수증에 다른 물품 적으면 그만임.)
전부 다 자기가 꿀꺽 할 생각만 하니까 열심히 하면 뭐라도 주겠지 하고 기대하지 말길.
너님이 회사에서 일을 잘한다? 그렇다면 사장은
'우리 XX씨 회사 잘되면 더 챙겨줘야 되겠어 허허허'라며 쌍팔년도식 레파토리로 보너스를 안 주고 넘기려고 한다.
결국 너같이 태어나서 칭찬같은거 못 받아본 모질이들은 그 말에 길들여진 개마냥 헥헥대며 다시 일하러 간다.
10. 구직자 = 기계부품 or 가축 미만으로 취급하는 오너가 있는 좆소
좆소기업중 좀 악질적인 사람들은 프로젝트를 따놓고 프로젝트의 인건비는 죄다 자기 돈으로 돌리고 쥐꼬리만한 인건비로
'ㅎㅎ 요즘 취업난이라 머리좋은 젊은 사람 그냥 갖다 쓰고 버리면 되지~ 요즘 일 할 사람 많아~
계약직이나 인턴 대충 뽑아서 월 140주면서 정규직 시켜준다고 하고 사업 끝나면 짜르면 되지 ㅎㅎ
나머지 인건비? 그거 다 내 돈이잖아 내 도오오온!' 이 생각이 만연하다. 스폰지밥의 집게사장보다 심각한 수준이다.
실제로 정규직 되면 월 250 올려준다면서 희망고문 하다가 마지막에 계약 만료 통보하는 회사가 한 둘이 아니다.
6개월간 정부에서 인건비도 지원받으면서 계속해서 사람을 건전지 갈아끼우듯이 쓰는것을 매우 당연한 일이고, 자신은 사장으로서의 도리를 지켰으며,
나만큼 경영을 잘 하는 사장은 없을 것이다 하고 도취감에 빠져 직원들의 등골을 빨아 번 돈으로 룸싸롱이나 골프를 치러 다닌다.
그래놓고 사람이 안 뽑히면 신문사나 방송사에 '요즘 젊은 것들은 여어어어어얼정과 노오오오오력이 부족해 뺴에에에에에에액!!!!'을 시전하며 징징댄다.
요즘따라 신문사나 방송사에 중소기업이 인력난을 겪는다는 뉴스가 많이 보이지 않는가? 바로 그게 이런 사장님들의 아우성이다.
네이버 블로그 눈팅질하다가 우연히 발견한 글 입니다.
일부 공감 안가는 것도 있지만 정말 공감가는 말이 많아서 퍼왔습니다.
다소 좀 욕이 있기 때문에 욕이 거슬리시는 분은 뒤로 가시거나 혹은 알아서 순화해서 읽어주시길 바랍니다.
여기도 좆소라고 하네요.
아무것도 모르는 고등학교, 대학교 갓졸업한 싱싱한 노예들을 낚시하는 애미없는 좆소 새끼들이 많다.
최소한 입사하기 전에 "좆소기업"이라고 검색치면 꽤나 유용한 자료들을 찾을 수 있다.
한번 찾아보길 바란다. 이하는 공통적으로 피해야할 좆소기업 특징들을 적었다.
또한 잡플래닛이라는 회사 평가하는 사이트가 있다. 만약 지원할려는 회사가 좆소인지 아닌지 판별하기 어렵다면 잡플래닛에서 검색해서 후기를 보자.
대부분 쓰레기 좆소 70~80%는 여기서 거를 수 있다. (그러나 후기조차 없는 영세업체는 피해가기 힘들다...)
1. 채용공고가 자주 올라오는 좆소
무조건 피해야할 좆소 넘버원이다. 채용공고가 자주 올라온다는 건 하도 일이 좆같아서 입사/퇴사가 반복된다는 뜻이다.
그만큼 일 체계가 잡히지 않았으며, 일하는 인력에 비해 벌여놓은 일은 하도 많아서 기본 3명이 해야할 일을 1명이 해야하는 멋진 곳이다.
만약 너가 여길 지원하는 순간 좆나 좆같은 일이 널 기다리고 있다.
예전에는 사람인으로 채용공고 얼마나 올렸는지 확인이 가능했는데 지금은 막혀버렸다. 하지만 잡코리아에서 확인 가능하다.
대부분 사람인에 구인공고를 올라오면 잡코리아에도 똑같이 올라온다. 한번 채용공고를 냈던 기록을 확인해봐라.
만약 2~3개월 단위로 수시로 올라오면 100%로 입사/퇴사가 반복되는 곳이다.
추가로, 채용공고가 오래오래 지속되는 좆소도 피해야 한다.
잡플래닛에도, 인터넷 어디에도 일 해본 후기가 없더라도 그 회사는 개 쓰레기일 확률이 높기 때문이다.
진짜 일이 너무 좆같아서 안뽑히는 경우이거나 혹은 사람은 필요하고 그렇다고 뽑기도 싫은 좆소가 그냥 장식용으로 올린 경우이다.
이런 좆소는 평소에 직원 어떻게 대하는지 수준이 딱 보이는 곳이니 기대하지 말고 다른 곳에 지원하자.
1-1. 이전에 닫혔던 채용공고를 다시 여는 좆소
사람인, 인크루트 등에 채용공고를 올렸다가 모집 기간이 마감되어 닫혔다가
사람이 안 뽑혀서 다시 열은 경우로, 이 경우 사람인, 인크루트의 모집공고 특성상 이전에 지원한 인원이 누적되어 있다.
즉, 그닥 좋아보이는 회사는 아닌데 지원자가 200~300명이 넘는다? 이건 인사담당자가 눈속임을 하기 위해 계속해서 기존의 채용공고에
기간만 변경해서 다시 재활용 하는 것이다. 이 회사는 대개 신입이 채용된 뒤 며칠 출근해보고 그만둬서 재공고를 하거나
일이 진짜 개 좆같아서 아무도 안 뽑히는 경우이다. 쳐다보지도 말고 바로 거르자.
2. 면접볼 때 개같이 하는 좆소
면접 좆같이 하는 좆소 유형은 다음과 같다.
첫번째, 업무에 관한 질문을 안하고 개소리하는 면접관
두번째, 가진 것도 좆도 없으면서 되도않는 압박면접하는 면접관
세번째, 끝까지 연봉을 공개안하는 면접관
네번째, 면접도중 합격이라고 하면서 언제 출근가능하냐고 묻는 면접관
다섯번째, 채용공고에도 없었으며 면접만 보고 합격 유무를 알여주지 않고, 2차 면접이 있다고 하는 면접관
여섯번째, 기타 취준생에게 예의없는 대우하는 면접관 (면접시간 지연, 면접보는 도중 담배빵, 반말 찍찍, 지저분한 복장 등)
이 위 6가지 중에 1개라도 속하면 묻지도 따지지도 말고 즉시 걸러라. 입사하는 순간 꼰대 상사를 만나면서 너한테 일이 좆나게 밀려들어오면서 월급도 좆나 적게 준다.
정상적인 면접관이라면 업무에 관한 질문을 하고 한번씩 재미있는 농담을 던지면서 면접자를 편안하게 해준다. 그리고 합격은 면접 끝나고 알려준다.
그렇다고 해서 좆소가 아니라고 단정짓지는 말자.
3. 연봉으로 장난치는 좆소
원래 정상적인 중소기업이라면 상여금, 휴가비, 유류비, 식비, 퇴직금, 주거비 등등 전부 연봉 미포함이다.
하지만 대부분 좆소는 이걸 다 포함시키는 애미뒤진 노양심 새끼들이 존나 많타
저것들 포함시키면 니가 받는 월급은 좆나 적다.
최소한은 퇴직금, 휴가비, 상여금, 식비 정도는 미포함하는 곳으로 가자.
그리고 니 월급 안에 야근수당이랑 기타수당 포함되어 있으니깐 당연히 넌 야근해야 된다고 하는 정신나간 기업 꽤 많다.
이런 경우는 계약서에 되게 솔직하게 명시가 되어 있는데, 절대로 사인해서 돌려주지 말고 둘 다 소지했다가 노동청에 찔러버려라.
월급에 야근수당이 포함되어있는 회사에 들어가서 일 할 경우, 너의 시간당 시급은 알바로 버는 돈의 절반도 안될 것이다.
또한 면접이나 연봉협상시 채용공고에 제시한 연봉보다 낮은 연봉을 준다고 하면 뻑-큐를 날리고 즉시 거르도록 하자.
4. "아"와 "어"가 다른 좆소
즉 거짓말하는 좆소다. 면접때는 이렇게 해준다고 해놓고선 막상 입사하면 안해주는 것이다.
근데 이러한 경우는 입사를 해봐야지 알 수 있는 경우이지만 일주일만 다녀보면 사이즈가 나온다.
예를들어
연봉 2600을 주겠다고 했는데 갑자기 2400으로 준다고 하거나,
애초에 지원했던 직무랑 별개로 다른 일을 시키는 경우이거나,
모르는 건 가르쳐 준다고 해놓고선, 실제로 물어보면 짜증을 내거나,
이런 경우에는 널 낚기 위한 좆소의 술수이다. 다른 생각하지 말고 나오는 걸 추천한다.
5. 야근/주말출근이 잦는 좆소
대부분 헬조선 좆사장은 야근/주말수당을 연봉에 밀어 넣어버린다.
만약 면접볼때 면접관이 아래와 같이 씨부리면 즉시 걸러야 한다.
"우리회사는 야근/주말출근이 자주 있는 편이 아니다" -> 임원만 칼퇴지. 말단 직원은 야근해야하고 주말에 나와야 한다는 소리
"우리회사는 오래 다닐 수 있는 사람을 원한다" -> 안봐도 비디오. 좆나 일을 많타는 뜻. 상사는 야근/주말출근 하지 말라고 하는데 애초에 일은 나한테만 좆나게 밀려와서 데드라인까지 일을 끝내기 위해서는 야근/주말출근은 필수
"우리회사는 일이 많아도 전문성을 배울 수 있다" -> 일이 많타는건 위 줄과 동일
"이번 달부터 3~4달만 바쁠거다" -> 좀 숨을 돌리나 싶을 때 또 다시 바쁜 일이 생긴다(좀 당연한거긴 하다. 기업이 굴러가려면 돌려야 하니... 물론 여기서 말하는 바쁘다의 기준은 매일 14시간 이상 업무에 토요일도 14시간 일요일은 25%확률로 쉬게 해주는 정도다). 바쁘지 않은 시기가 오면 네가 잘린다.
또한 입사 후에 알수있지만 출퇴근이 자유롭지 못하고 이사/부장이 크흠크흠해서 눈치보이는 의미없는 야근을 하는 곳이나, 내 할일이 없는데 쓸때없이 주말에 전화해서 소환시키는 좆소도 즉시 거르도록 하자.
6. 인턴 월급 적용하는 좆소
실제로 내가 겪은 일인데 정직원시 연봉은 2800인데 인턴은 2600이라고 한다. 6개월 뒤에 자동 정직원을 해준다고 했다. 그때는 2016년 6월이였다.
그러다가 6개월이 지난 2016년 11월 정직원은 됬다. 하지만 월급은 그대로였다. 그리고 2개월뒤 2017년 1월에 연봉 2400으로 감봉당했다. 시발 애미뒤진 사장 새끼.
알고보니깐 나만 당한게 아니라 전형적인 좆소들이 자주 사용하는 술법이라고 한다.
수습기간은 어느정도 필요한건 맞다. 가르쳐야하고 적응하는 기간이 필요하니깐
하지만 우리는 인턴제로 하고 인턴은 기존 연봉의 20% 낮게 준다고 하면 무조건 가지마라. 그 연봉이 너의 평생 연봉이 된다.
시발 나도 이거 당해서 2월달에 퇴사한다.
> 위의 녀석은 전형적인 좆소의 국가돈 빼먹기 + 착취하기에 교묘하게 당한 것이다. 취업보호대상자는 중소기업의 좋은 먹잇감인데, 취업하면 나랏돈으로 6달간 월급의 일정량을 지원해준다. 그것도 개인이 아니라 기업에. 그래서 기업은 값싸게 인력을 쓰고 버릴 수 있는거고, 그래서 저렇게 속는 경우가 나오는 것이다.
7. 복지가 개판인 좆소
평범한 중소기업도 별로 바라는 건 아니지만 최소한 연차/월차는 보장해준다.
하지만 좆소는 형식적으로 존재만 하지 연차/월차를 아예 대놓고 못 쓰게하는 곳이 허다하다.
연차/월차 못쓰게 한다는 건 그만큼 직원들을 신경안쓰고 오로지 소모품으로 취급한다는 뜻이다.
심지어 연, 월차를 안쓰면 돈으로 갈음해 줘야 되는데 지키지도 않는 회사가 많다!!!!
또 각종 업무에 필요한 용품을 지급 안해주고 사비로 구매하라고 하는 노양심 새끼들이 있다.
이런 좆소 사장은 진짜 지밖에 모른다는 뜻이다.
8. 여초/남초 좆소
인원이 별로 안되는 좆소인데 니가 남자, 여자라면 다른 이성들이 많은 좆소는 왠만큼 가지마라고 권하고 싶다. 아니 가지마라!!
만약 니가 고!추 달렸다면 절.대.로 여초회사 가지마라. 처음엔 환상을 가지고 있어서 황홀할 것이다. 하지만 넌 아니다^^
여초는 지들끼리 파벌싸움이 심하고 애초에 이기적인 년들이 좆나 많타. 파벌싸움에 중간에 끼여서 이러지도 저러지도 못하고 만약 제대로 대응하지 못하면 왕따확정이 되며, 지들이 어려우면 도와달라고 하는데 내가 어려우면 좆나 모르는 척 한다.
그뿐이랴? 일찍 퇴근하고 싶으면 일이 많아도 무조건 일찍간다. 그러면 그년들이 못한 일은 누구한테 온다? 바로 너다!!
어쩔 수 없이 니가 하고 싶은 직무가 여초라면 애초에 친하게 지내지말고 어느정도 담쌓아라. 그리고 절대로 호구되지 않도록 조심해라!
여초 회사에서는 말도 함부로 하면 안된다. 나중에 여자 직원들이 정치질로 이용해 먹을려고 밑밥깔때 쓴다.
예를 들면, 당신을 시기하는 여직원 A가 사장 성격이 좆같네 어쩌네 하는 말을 당신이 했다고 뻥치고 사장 앞에서 쓰레기막장드라마급 소설을 써서 일러바친다.
이런 회사의 경우 오래 다니지 못할 가능성이 높다.
원체 한국인이 남 잘되는 꼴을 절대 못보고 좆되는 꼴만 보고 싶어 한다. 그 중에서도 특히 여초좆소기업 다니는 여자직원들은 TOP급이다.
만약 니가 여자라면 절.대.로 남초회사 가지마라. 처음엔 환상을 가지고 있어서 공주대접 받을 거 같지만
CEX 못해서 안달난 수컷들이 널 가만두지 않을 것이다. 처음에 잘해주다가 어느 정도 시간이 지나면 부담스러워서 미칠 지경이 된다. 그리고 따듯했던 시선은 어느센가 음흉한 시선으로 변한다.
어쩔 수 없이 니가 하고 싶은 직무가 남초라면 애초에 친하게 지내지말고 어느정도 담쌓아라. 그리고 친하게 지낼려면 어느정도 니 또래 나이 남자랑 친하게 지내라. 나이 많은 남자가 좆나 수컷티 낸다.(씨발 같은 남자인 나도 좆나 부끄럽네...)
[사례1]
50살 다 되가는데 장가 못간(아파트도 2채나 있는데... 근데 평소에 하는 성격보면 각이 나온다. 좇나 찌질한 새끼)새끼가 갓 폴리텍 졸업하고 들어온 여자애한테 자기 부서 여직원들한테 막내 챙기라고 하면서 데려와서 온갖 꼼수부리고 걔가 월세 비싸게 내니까 자기 이름으로 회사에 대출해서 전세 받으라고 꼬시는거 보고 어이가 털리더라. 미친 지가 30살에 결혼했어도 딸뻘인 애한테...
9. 회사돈은 내돈이라고 생각하는 사장이 운영하는 좆소
무엇보다 98~99%의 좆소사장새끼는 회사를 지 소유물로 보고있어서 회사돈 = 내재산 사상을 갖고있거나,
사장이 대표의 위엄을 운운하며 제네시스, 에쿠스 등의 좋은 차를 타고 다니며 업무시간에 골프나 레저스포츠를 다닌다면 정답은 정해져 있다.
또한 회사가 아무리 수 많은 프로젝트나 발주를 따온다 해도 직원들의 복지엔 눈꼽만큼도 관심없고
법인카드를 개인카드 쓰듯이 쓰고(개인 물품 사놓고 영수증에 다른 물품 적으면 그만임.)
전부 다 자기가 꿀꺽 할 생각만 하니까 열심히 하면 뭐라도 주겠지 하고 기대하지 말길.
너님이 회사에서 일을 잘한다? 그렇다면 사장은
'우리 XX씨 회사 잘되면 더 챙겨줘야 되겠어 허허허'라며 쌍팔년도식 레파토리로 보너스를 안 주고 넘기려고 한다.
결국 너같이 태어나서 칭찬같은거 못 받아본 모질이들은 그 말에 길들여진 개마냥 헥헥대며 다시 일하러 간다.
10. 구직자 = 기계부품 or 가축 미만으로 취급하는 오너가 있는 좆소
좆소기업중 좀 악질적인 사람들은 프로젝트를 따놓고 프로젝트의 인건비는 죄다 자기 돈으로 돌리고 쥐꼬리만한 인건비로
'ㅎㅎ 요즘 취업난이라 머리좋은 젊은 사람 그냥 갖다 쓰고 버리면 되지~ 요즘 일 할 사람 많아~
계약직이나 인턴 대충 뽑아서 월 140주면서 정규직 시켜준다고 하고 사업 끝나면 짜르면 되지 ㅎㅎ
나머지 인건비? 그거 다 내 돈이잖아 내 도오오온!' 이 생각이 만연하다. 스폰지밥의 집게사장보다 심각한 수준이다.
실제로 정규직 되면 월 250 올려준다면서 희망고문 하다가 마지막에 계약 만료 통보하는 회사가 한 둘이 아니다.
6개월간 정부에서 인건비도 지원받으면서 계속해서 사람을 건전지 갈아끼우듯이 쓰는것을 매우 당연한 일이고, 자신은 사장으로서의 도리를 지켰으며,
나만큼 경영을 잘 하는 사장은 없을 것이다 하고 도취감에 빠져 직원들의 등골을 빨아 번 돈으로 룸싸롱이나 골프를 치러 다닌다.
그래놓고 사람이 안 뽑히면 신문사나 방송사에 '요즘 젊은 것들은 여어어어어얼정과 노오오오오력이 부족해 뺴에에에에에에액!!!!'을 시전하며 징징댄다.
요즘따라 신문사나 방송사에 중소기업이 인력난을 겪는다는 뉴스가 많이 보이지 않는가? 바로 그게 이런 사장님들의 아우성이다.
