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직장갑질119가 운영하는 '직장 젠더 폭력 신고센터'에 지난해 9월14일부터 이달 10일까지 접수된 제보 32건 중에서도 '강압적 구애'가 8건(25.0%)으로 가장 많았다. 피해자는 모두 여성이었다.

작은 회사에서 일한다는 A씨는 "대표가 주말에 연락하고, 둘이서만 회식하기를 요구한다"며 "다른 직원과 같이 보자고 했더니 '나랑 따로 보면 큰일 나냐?"며 서운함을 표현했다"고 제보했다.

A씨는 "이후 대표의 연락을 받지 않자 '업무 외 시간에 연락을 받지 않는 건 태도 불량'이라고 한다. '회의 시간에 내 말을 자른다'고도 지적한다"며 "대표가 '앞으로 조심하는 게 좋을 거다'라는데 어떻게 해야 할지 모르겠다"고 토로했다.

직장갑질119는 A씨 외에도 '집적대는 상사'에게 불편함을 표현하거나 사적 만남을 거절하면 헛소문을 내거나 업무로 괴롭히고 급기야 회사를 그만두게 하는 사례가 적지 않다고 전했다.

B씨는 "상사가 술을 마신 뒤 '너 나 좋아하냐?'라고 말하거나 주위에 제가 먼저 꼬드겼다고 말하고 다닌다"며 "계속 일을 해야 해 웃으면서 그러지 말라고 하고 달리 티를 내지 않았더니 만만해 보였는지 몸을 만지려고 한 적도 있다"고 제보했다.

B씨는 "퇴근 후에 전화로 또 이상한 소리를 해 대꾸를 안 했더니 '네가 날 거절했으니 내일부터 혹독하게 일하고 혼날 준비해라'라고 하더라"며 "계속 일할 자신이 없어 회사를 그만두려고 한다"고 전했다.

앞서 원치 않는 구애 경험을 묻는 또다른 설문조사에서 직장인 79.8%는 '상사의 지위를 이용한 사내 연애를 금지하는 취업규칙에 동의한다'고 답했다.

직장갑질119는 회사 내 '원치 않는 구애'는 스토킹으로 발전할 가능성이 높다며 고용주 등은 '구애 갑질'이 벌어지는지 확인하고 직장 내 괴롭힘으로 판단해 조치해야 한다고 강조했다.

직장갑질119 김세정 노무사는 "여성 동료를 동등한 주체로 인식하는 한편 원치 않는 구애는 낭만적인 것이 아니라 '구애 갑질'이라는 사회적 평가가 필요하다"고 말했다.

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특히 소규모 사업장에선 '구애 갑질' 행위자가 대표 또는 그 친인척일 경우, 피해 정도가 더욱 심각해지는 것으로 확인됐다.

가족 회사에서 일하다가 대표의 아들인 사무장의 구애를 거절했다가 권고사직을 통보 당한 경우도 있었다.