"우리 회사에 '일하지 않는 아저씨'가 있다." 이렇게 답한 일본의 20·30대 직장인이 49.2%에 달했다. 최근 일본 도쿄의 컨설팅기업 시키가쿠가 직장인 300여명을 대상으로 한 설문조사 결과다. 이후 일본 사회는 물론 서방 언론도 주목했다.

파이낸셜타임스(FT)의 레오 루이스 아시아 비즈니스 에디터는 지난 12일 기명 칼럼에서 일본 사회에서 '일하지 않는 아저씨(하타라카나이 오지상)'가 증가하고 있으며, 이는 세대 간 마찰뿐만 아니라 노동생산성을 떨어뜨리는 원인이 되고 있다고 했다.

실제로 20·30대가 본 하타라카나이 오지상의 일과는 사내에서 세대 간 갈등이나 분노를 유발하는 것으로 나타났다. 응답자들은 하타라카나이 오지상이 '허공을 응시하기', '아무것도 아닌 것으로 수다 떨기', '반복해서 간식이나 담배를 하거나 화장실 들락거리기' 등으로 시간을 보낸다고 답했다.

후지뉴스네트워크(FNN)는 설문조사 내용을 바탕으로 길거리에서 20·30대 직장인을 만나 인터뷰하기도 했다. 30대 제조업에 근무하는 남성은 "일할 의욕도 없고, 엑셀 등 컴퓨터를 다룰 줄도 모르는 상사를 보면서 '내가 왜 이 사람보다 월급이 적을까' 생각을 한다"고 말했다. 금융업계에서 일하는 30대 여성은 "남들은 바쁘게 일하는데 멍하니 앉아 있다. '저래도 월급을 받을 수 있어서 좋겠다'는 생각이 든다"고 말했다. 항변하는 50대도 있다. 인쇄업에 종사하는 50대 직장인은 "젊은 사람들의 눈엔 내가 그렇게 보일 수 있겠지만, 보는 것과 다를 수 있다. 노인이 하는 말처럼 들리겠지만, '우리가 젊었을 때는 더 일했다'라는 기분도 든다"고 했다.

응답자들은 상사가 하타라카나이 오지상이 된 원인에 대해선 "일할 의욕이 없어서(45%)", "연공서열제에 따라 성과를 내지 않아도 급여가 오르니까(41%)"라고 답했다. 또 이로 인한 가장 큰 문제는 조직의 사기를 떨어뜨리는 것이라고 했다. 정년 보장과 연공서열에 따른 임금 구조가 유지되는 일본에서 '일하지 않는 나이 든 동료'는 20·30대로 하여금 열심히 일해도 보상받을 기회가 적다는 것으로 받아들여질 수 있기 때문이다. 응답자의 30%는 '나중에 자신도 하타라카나이 오지상이 될 것 같냐'는 질문에 "그렇다"고 답했다.

루이스 에디터는 설문조사를 더 깊이 들여다보면 응답자들은 성과에 기반을 둔 임금 인상과 승진에 대한 갈망을 표현했다고 전했다. 또 이런 요구는 화이트칼라 노동력의 측정치를 "일하는 것으로 보이는 시간"에서 "실제 생산량"으로 전환하는 등 일본의 직장 환경을 변화시킬 수 있다고 했다.

일본의 50대는 경제 호황과 침체를 모두 겪은 세대라는 관점에서 이들의 현실 안주를 설명하는 시각도 있다. 경기 침체 후 열심히 일해도 월급은 '적당히' 오른다는 점과 또 정년이 보장된 일본에서 적당히 일해도 해고되지 않는다는 점을 체득했기 때문이다.

김인호 비즈니스인사이트 부회장은 "일본의 50대는 '낀 세대'로서 경제호황을 경험한 세대다. 그런 면에서 버블 붕괴 이후 치열한 취업 경쟁을 치른 20·30대의 눈엔 50대가 '놀고 있다'고 여겨질 수 있을 것"이라며 "팍팍한 경제 상황에서 자식 교육과 노령화로 인한 부모 부양 압박 등을 안고 살아왔다는 점에서 이젠 현실에 안주하는 경향도 있을 것"이라고 말했다.

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(전체기사)
https://news.v.daum.net/v/20220615050025628