믿음은 좋은 것

- 믿음은 좋은 안정감을 제공한다

- 넷플릭스에서 잘나가는 사람이 실망스러운 결과를 내도 짧은 기간 그냥 넘어가 준다. 언젠가 다시 잘나가는 스타가 될 수 있을 것이라 믿기 때문

- 넷플릭스는 직원들도 똑같이 생각하길 바란다: 넷플릭스가 '잠시' 성과가 안 좋아도 우리를 떠나지 않길 바란다

- 하지만 추락하는 회사나 성과 못내는 직원에게 무한한 믿음을 보내는 것은 우리 모두가 바라는 바가 아니다.

노력 - 중요하지 않다 

- 넷플릭스는 얼마나 많은 시간 일하는지, 얼마나 오래 사무실에 있는지 측정하지 않는다

- 넷플릭스는 훌륭한 일을 해내느냐만을 따진다 

- "A급 노력"을 하지만 B급 성과를 내면 넷플릭스는 존경을 담아 충분한 퇴직금을 제공할 것

- 최소의 노력을 들이더라도 A급 성과를 유지한다면, 더 많은 책임과 높은 임금을 받게 될 것








왜 넷플릭스는 높은 성과에 이리 매달리는가?

- 일상적인 일이라면 최고의 인재는 평균보다 두 배 가량의 성과를 낸다

- 창의적/독창적인 일에서는 최고의 인재는 평균보다 10배의 성과를 내기 때문에 최고로 창의적인 팀을 만드는 것이 매우 중요하다

왜 넷플릭스는 높은 성과에 이리 매달리는가?

- 훌륭한 업무환경은 훌륭한 동료들이 만들어낸다

넷플릭스의 고성과 문화가 맞지 않는 사람도 있다 

- 많은 사람들이 넷플릭스의 사내 문화를 사랑하고, 오랜 기간 일한다

- 이들은 높은 성과, 솔직함, 변화 위주의 환경에 잘 적응한다

- 해고를 당하게 되면 실망하겠지만, 높은 수준의 상호간 존중을 유지한다

- 하지만 일부 사람들은 직업 안정성과 안정을 성과보다 우선하며, 넷플릭스의 사내 문화를 좋아하지 않는다. 

- 이들은 넷플릭스 내에서 두려움을 느낀다

- 이들은 해고당할 때 억울해하며, 넷플릭스가 사내 정치질을 하는 곳이라고 느낀다 

- 넷플릭스는 전자에 해당하는 사람을 고용하고 후자에 해당하는 사람에게 넷플릭스는 당신에게 알맞은 곳이 아니라고 꺠닫게 해주는 일을 점점 잘 해나가고 있다.

원본: https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664/35-Hard_Work_Not_Relevant_We

요약: 니가 노력을 하던, 하루에 몇시간을 일하던 상관 없다. 성과만 내라. 싫으면 나가라. 

잘나가는 IT 기업들이 끝내주는 복지를 제공하고 탄력있는 업무 스케줄을 제공하는 이유이기도 함. 

성과만 내면 되니까 ㅋㅋㅋ

성과 없으면 자르면 되니까~