11일 공단 관계자에 따르면 지난 4월 23일 공단에서 작성한 '직종 전환 추진 기본계획' 문서는 현업직 105명을 전원 정규직으로 전환하는 내용을 담고 있다. 공단 전체 직원은 오는 7월 말 기준 207명으로, 현업직이 절반 이상이다. 현업직은 고용이 보장돼 사실상 정규직으로 인정되지만, 정규직과 다른 급수 체계를 적용받고 평가급·가족수당을 지급받지 못한다.

지난달 31일 재작성된 수정안을 보면 무기계약직 105명 중 '가'급 19명은 7급, 나머지 86명은 8급으로 근속연수 5년을 기준으로 두 차례에 나눠 전환된다. 5년 이상은 오는 8월부터, 5년 미만은 내년부터다. 공단은 "현업직들에게 다양한 업무를 맡겨 조직을 활성화할 필요가 있다"며 "정규직과의 차별적 요소도 해소해야 한다"고 밝혔다.

기존 정규직들은 공단 수뇌부가 정규직 전환을 독단적으로 추진한다며 반발하고 있다. 일부 직원들은 공단에 항의 이메일을 보내 "현업직 직종전환을 추진하면서 핵심적인 이해관계자인 공채 7·8급에게 어떤 정보도 공개하지 않았다"며 "우리를 신분과 보직, 미래에 대해 알 권리도 없는 직원으로 생각했냐"며 규탄한 것으로 전해졌다. 공단은 애초 해당 문건을 비공개 상태로 구청 기획예산과로 보냈다. 공단과 구청 측은 "처음 계획보다 구청의 검토가 길어져 직원들에게 늦게 공지하게 됐다"고 해명했다.

공채 직원들은 현업직이 정규직으로 전환되면 향후 임금·승진 등에서 역차별을 겪을 수 있다고 우려한다. 공채 출신 8급 직원인 윤동혁 씨(가명)는 "현업직이 7·8급으로 전환되면 현재 급여를 그대로 유지하는데, 기존 7·8급의 기준급보다 높다"며 "'동일노동 동일임금'을 명분으로 직종전환을 추진한다면 기존 정규직들의 임금도 맞춰서 올려야 한다"고 주장했다. 공단 측은 "공기업이라 연간 인건비 인상률에 제한이 있다"며 "어렵지만 최대한 반영하려고 노력 중"이라고 밝혔다.

일각에서는 급격한 정규직 전환이 내년 지방선거로 3연임을 채우는 유덕열 구청장의 임기를 고려한 것이라는 의혹도 떠올랐다. 구청장이 바뀌면 임명직인 공단 임원들도 바뀔지 모르니 서두른다는 주장이다. 박희수 공단 이사장은 동대문구 부구청장 출신이다. 공단 측은 "유 구청장의 임기를 고려한 것이 아니다"고 밝혔다. 고용노동부 공공부문 정규직화 추진단은 "현업직은 이미 무기계약직이므로 정규직으로 인정된다"며 "직종전환을 정규직 전환으로 판단하지 않는다"는 의견을 낸 바 있다.

직원들에 반발에 대해 공단 업무를 관리하는 구청의 기획예산과 관계자는 "구성원들과 충분한 협의를 거쳐 진행하도록 공단에 공지했다"고 밝혔다. 공단 관계자는 "직원들도 직종 전환의 취지에는 공감하는 분위기지만 방법에 있어 다른 의견을 주는 것"이라며 "내부 의견을 최대한 수렴하겠다"고 말했다.

[박홍주 기자]

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