▶(아이린) 전 팀에서 리더인데, 10년 동안 리더이신 유노윤호 선배님처럼 좋은 리더가 되려면 어떻게 해야 될까요. 

▶(최강창민) 회사와 주변 스태프 분들과 나머지 멤버들과의 연결고리를 하는 게 리더에요. 

그래서 지금보다 더 스트레스 받고 힘들 거라 생각하는데, 여태까지 다른 걸 먹고 다른 교육을 받고 자란 애들을 365일 불철주야로 리드할 수 있겠어요? 

다 다르니까요. 통솔하기 힘들 거라 생각해요. 

그들을 배라고 생각하면, 말도 많고 다 각자하고 싶은 것도 있고, 

여러 가지 의견들도 다를 거고 의견을 하나로 조합해서 본인들이 추구하고자 하는 방향으로 올바르게, 

어떤 결정을 하던 다 득과 실이 있는 거니까, 적어도 실보다는 득이 더 많고 대다수가 납득할 수 있어야겠죠. 

그러려면 스태프와 얘기도 많이 해야 되고, 멤버들하고는 누구보다도 얘기를 해야 되고, 

어떨 땐 멤버들 입장에서 회사 분들의 의견을 더 피력을 해야 하는 악역 아닌 악역을 할 때도 있다고 생각해요. 

이리 치이고 저리 치이고 혼자서 모든 것을 방파제처럼 막아내야 하는 게 리더더라고요.

 

남들보다 포용력 리더십도 있어야 되고 그래서 더 어렵고 힘든 자리에요. 

넷이서 얘기를 많이 하고 동생들이 그만큼 리더 언니한테 힘을 많이 실어줬으면 좋겠어요. 

많이 싸우기도 하겠지만 누구보다 팀을 위하고 스태프의견도 잘 수렴해서 멤버들을 통솔하고 케어하고 북돋아야 할 친구에요. 

항상 비슷한 얘기지만 기분전환을 빨리하고 '멘탈'을 좋게 가졌으면 좋겠어요.

 

=우리 윤호형아는 이런 리더야.(ㅎㄴㅎ)