‘영업이익 N% 성과급’ 논쟁에 불을 붙인 SK하이닉스 분위기가 심상치 않다. 지난해 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 오르면서다. 최근 사측이 새로운 성과급 방안을 제시한 것으로 알려지면서 관심이 집중되고 있다. 올해 성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 성과급 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 우려가 커지는 분위기다.

22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 전날 오전 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 사무직 노조도 같은 날 오후 교섭에 나섰다. 이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 노사가 성과급 등을 포함한 주요 안건에서 이견을 좁히지 못하면서 마련됐다.

이달 초부터 시작된 본교섭 과정에서 사측은 성과급과 관련한 새로운 안건을 제시한 것으로 알려졌다. 구체적인 내용은 공개되지 않았지만, 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론된 것으로 전해진다.

이와 관련 전임직 노조는 3차 본교섭에서 “회사가 제시한 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다”며 반발했다. 사무직 노조도 “성과급 기준이 변경되거나 손해가 발생하는 부분이 있다면 절대 수용할 수 없다”는 입장을 밝혔다.

최근 공개된 노조 내부 질의응답에 따르면 노조는 회사의 첫 제시안을 “놀랄 정도로 터무니없는 수준”이라고 평가한 것으로 알려졌다. 노조는 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안도 받아들일 수 없다는 입장을 유지하고 있는 것으로 전해졌다.

지난해 SK하이닉스 노사는 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고, 이를 10년간 유지하기로 합의했다. 이 중 PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급되고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.

올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조 원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망이다. 영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5000명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억∼8억 원(세전)을 받게될 것으로 추정된다. 다만 실제 지급액은 직급과 개인별 기준 등에 따라 달라진다.

한편 성과급과 함께 복지 주택자금 지원도 주요 협상 의제로 꼽힌다. 삼성전자는 올해 임금 교섭에서 최대 5억 원의 사내 주거안정 지원 대출 제도를 신설하기로 합의한 데 이어 최근 세부 시행 방안을 마련했다.

업계에서는 삼성전자의 제도 도입 이후 SK하이닉스 노조도 주택자금 지원을 핵심 요구안으로 제시할 것으로 예상했다. 노조는 내부 문의에서 사내근로복지기금을 활용한 주택자금 대출 지원 방안을 회사와 협의 중이라고 설명한 것으로 전해졌다.

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