(규모 있는 기업 기준)
오히려 젊을땐 상관없는데나중에 잘릴때 나이 고려해서 잘림
희퇴도 연차 말고 나이순임
75년생 상무가 나왔대 한 순간 74년생 이전 상무 못 단 사람은 그때부터 언제 집 가야하는지 조마조마하고 있음
오히려 대기업일수록 더 그런듯
(규모 있는 기업 기준)
오히려 젊을땐 상관없는데나중에 잘릴때 나이 고려해서 잘림
희퇴도 연차 말고 나이순임
75년생 상무가 나왔대 한 순간 74년생 이전 상무 못 단 사람은 그때부터 언제 집 가야하는지 조마조마하고 있음
오히려 대기업일수록 더 그런듯