지원자/면접관으로 들어갔던 경험 묶어서 이야기해보아.

1. 면접관의 표정/반응으로 합/불 알 수 없음

면접자일 땐 저거에 일희일비했는데

우리회사 가이드 보니까ㅋㅋㅋㅋㅋ

면접 중에 합/불 티 내지말라가 있더라.

솔직히 일부 지원자 중에 5분 안에 보여지는 노답러들이 있긴하거든.

이 상황에서도 티내면 안됨.

지원자 입장에선 면접관이 흥미 떨어져서 딴짓한다 

=> 내정자가 있다! 나는 들러리였어!!! 나를 똥개훈련시키는 이회사 구려!!!! 로 흘러갈 소지가 큼.

이건 회사 평판에도 영향을 주니까 오해받을 행동하지 말라고 아예 가이드가 옴ㄷㄷㄷ

비슷한 걸로 사람이 구려도 면접시간 30분이상 하라는 가이드가 있음.

2. 자유복장 옷차림 고민되면 결혼식 하객룩 / 친척어르신 만나는 옷으로

생각없이 입었다.... 소개팅에서도 저렇게 과연 입을까? 싶은 수준만 아니면 상관없음.

청바지도 센스있게 입으면 상관 ㄴㄴ

3. 직무/상사/업종별로 면접 답변은 다를 수 있음

소개팅과 같음.

나한테 맞는 회사 / 이 회사에 맞는 직원이 케바케임.

예를 들면 면접질문으로 '더쿠사이트 업데이트 작업이 너의 리소스보다 많이 들어간다 어떻게 할꺼냐? 일정미루는 건 안됨' 이렇게 던졌어.

A업체는 '야근, 주말특근해서라도 해야죠!' 라는 질문을 선호하고,

B업체는 '핵심기능만 일정내에 런칭하고, 부가기능은 일정 뒤에 천천히 작업하겠습니다' 라는 질문을 선호함.

4. 내가 했던 업무에 대한 정리 다시한번 하기

면접 들어갈 때 항상 예전 직장에서 했던 일을 깊게 물어보는거야.

기밀이라도 유출하려고 날 부른건가?ㅡㅡ 띠꺼웠는데 면접관으로 가보니까 깨닫게됨.

내가 업무를 하면서 가진 내공을 확인하려고 물어보는거.

똑똑하게 했던 일화나 

보편적으로 할줄 아는 스킬 중에 내가 못하는거/할줄 아는거 미리 정리해두면 설명하기 편함.

예를 들면

마케팅 컨텐츠 제작부서 면접이면

SNS 컨텐츠로 페북/인스타 까지는 해봤고, 트위터는 운영해본적이 없다, 

문구작성은 주로했지만, 광고집행은 해본적 없다.... 이런거?

면접관으로 들어가니까

나도 알바(신입채용떄), 전직장(경력채용) 에서 뭘해봤는지 어떤 능력이 있는지 꼬치꼬치 묻는 편임.

난 개인적으로 모든 업무에 의미를 두고 보람차게 하는 사람을 좋아함ㅎㅎㅎ

날 스쳐간 ㅄ같은 동료들에게서 내가 편견을 가지는 걸수도 있지만

하찮은 운영성 업무여도 이 일을 할 때 의미를 안 두는 사람은 그 일을 하기 싫어하고, 동료/부하직원에게 떠넘기기를 많이하더라구ㅠ

실제로 면접에서 업무이야기 질문하다보면

`이딴 짜치는 업무는 고고한 나는 안해봤고 하기도 싫다.`고 답변하는 거 종종 들음.