안쓰는게 최선인거 아는데
가끔 그걸 써야만 커리어전환이 설명되는 직무가 있거든...
대표가 직원한테 욕설 포함 폭언, 서류찢고 던지기, (국제협력업무였는데) 인종차별발언 이런거 있어서 차마 못버티고 튀었거든 ㅜ
이정도 조직문화였어도 이직 결심 사유로는 부족한가...?
가끔 그걸 써야만 커리어전환이 설명되는 직무가 있거든...
대표가 직원한테 욕설 포함 폭언, 서류찢고 던지기, (국제협력업무였는데) 인종차별발언 이런거 있어서 차마 못버티고 튀었거든 ㅜ
이정도 조직문화였어도 이직 결심 사유로는 부족한가...?