프리랜서로 일하다가 정직원입사 1달된거임...
새로온 직원이 배우자출산휴가 법적으로 20일 유급으로 쓸수있다고
20일내로 3일씩나눠쓴다고...(주말제외 20일주는거야?)
출산은8/19일에했고
고용보험 가입일기준 이런거 없이
이거 쓴다고 하면 회사는 무조건 받아들일수밖에 없는거지?
그럼 3일씩 나눠쓰면 4대보험은 나갈수밖에 없고?
그럼 유급이니까 급여 그대로 나가고 회사에서 뭐 신청해야돼?
프리랜서로 일하다가 정직원입사 1달된거임...
새로온 직원이 배우자출산휴가 법적으로 20일 유급으로 쓸수있다고
20일내로 3일씩나눠쓴다고...(주말제외 20일주는거야?)
출산은8/19일에했고
고용보험 가입일기준 이런거 없이
이거 쓴다고 하면 회사는 무조건 받아들일수밖에 없는거지?
그럼 3일씩 나눠쓰면 4대보험은 나갈수밖에 없고?
그럼 유급이니까 급여 그대로 나가고 회사에서 뭐 신청해야돼?
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