퇴사권유자 명단 취합해야 하는데 (이후 절차는 인사팀이 하니 일단 명단 올리는거까지 조직 입장)

 

퍼포먼스 너무 안나는 저성과자 한분이 있어. 연차로는 팀장급이고 원래 그렇게 입사했으나..

 

입사하고 보니 너무 성과가 안나오고 일머리도 없어서 주니어에게 동료 평판도 엄청 안나오는 편이야..

 

연봉 생각하면 진짜 이분 데리고 있는게 에반데, (형평성 문제도 있고)

 

요새 단순작업이나 약간 남들 기피 하는 난이도 낮은 반복 업무들 위주로 돌리는데 그건 묵묵히 하시거든

 

근데 역시나 한번씩 일머리 없으셔서 봐줘야 해서 혈압 오르는데

 

업무가 너무 빡세다 보니 이런 간단 업무들 할사람이 당장 빠지면 좀 힘들어지는 상황이라..

 

이럴때 어쩔까..?

 

회사는 사실 내보내갈 원하는데 (이걸 지켜본지가 n년째..ㅠㅠ 다양한 시도를 했는데 기대가 안됨..)

 

입사할때 연봉이 너무 높았어서 (1n년차급..근데 퍼포는 주니어정도밖에 안남..)

 

1차적으로는 뽑은 회사랑 조직 잘못이지만 이번에 내보낼지 말지 너무 고민인데

 

난 죄송하지만 이분 입장이 아니라 고생하는 조직원 입장에서 생각하고 싶은데

 

그래도 너무 고민이야..