일단 공고나 면접때 듣기론 정규직 전환 가능성이 큰 육아휴직 대체 계약직이야. 

육아휴직 들어가시는 분이 인수인계를 3개월이나 해주시고 들어가시는데,이것도 사실 회사에서 정규직 전환을 꽤 염두에 두고 있어서 그렇게 잡은 거라고 하더라고

원래 지금 팀이 2명인데 회사가 좀 성장하면서 3명으로 늘릴 생각이 있어서 육아휴직 대체로 들어가더라도 이후에 3명이서 일을하려고 정규직 전환 가능성을 크게 보고 있다고 했어.

근데 내가 이전에는 정규직으로 다니다가 이번에는 계약직으로 들어가려니까 그 부분이 좀 고민되는데 ㅠㅠ

근데 현재 내가 공백기가 거의 3년 정도야 중간중간 짧게 다닌 곳들이 있기는 한데 너무 짧아서 이력서에는 사실상 쓰기 어려운 경력들이고.

이런 상황이면 일단 들어가는 게 나으려나?

업무는 경영비원 급여랑 인사 중심으로 하고 내가 회계업무원한다하니 나중에 업무 줄수있다 이러던데