1. 야간 수당은 12시부터 적용하기

2. 추가수당 지급 안 하기

3. 회사 날인 없는 근로계약서 보관하기

4. 추가수당 줘놓고 환수 하기
5. 학자금 회사 대신 상환분 공제 해놓고 납부 안 하기

6. 간이지급명세서가 뭔지 모르기
7. 근로계약서에 급여 정보 발설하면 즉시 해고 및 급여 환수하겠다는 조항 넣기

8. 4월 퇴사자 퇴직금 아직까지 지급 안 하기
9. A법인 입사자 퇴직연금 B법인에 등록하기
10. 퇴직금 산정내역서나 지급명세서 작성도 보관도 안 하기

11. 입퇴사자 4대보험 취득상실 신고 안 하기
12. 급여명세서 배부 안 하기
13. 추가 수당 및 야간 수당에 대한 지급 근거(신청,승인 내역 및 계산 내역 등) 일절 보관 안 하기
14. 연차 사용 촉진, 소멸도 안 하고 계속 누적만 하기
15. 1년 이상자는 몇년차든 연차 15개만 발생시키기
16. 근로자명부 관리 안 하기(재직 및 퇴사자, 인사이동자 파악 불가)
17. 지가 계산한 수당이랑 자꾸 안 맞으니까 급여명세서에 있던 산출식 지워버리기

18. 퇴직금은 지금까지 지급한 '실지급액'x'1/12' 로 계산하기(무조건)  <- NEW! 오늘 발견!!



정확히는 인사 담당자가 퇴사한 후부터

본인이 실무자가 되어서
올해 상반기부터 반년동안 저지른 일들임

난 입사 두달반
나 진짜 너무 힘들다 씨발
8월에 3월 급여대장을 수정하고

추가 지급하고 있는 게 말이 되냐
쟤 다음주 퇴산데 빨리 꺼져 제발 진짜