기혼 유자녀 정책 이미 많고 잘 해주고 있다 생각하는데

오히려 그거에 피해볼 사람들에 대한 정책은 개뿔도 없고 그냥 사실상 미비혼딩크야 니가 해줘 수준인데

 

일하나 안하고 육휴동안 적지만 월급 지급도 되고 연차휴가도 생기고 경력인증 돼서 승진도 하는데

도대체 뭔 일을 했다고 승진이 되는지도 모르겠고 대직자가 조기 승진하는 것도 아니잖아.

육휴동안 무슨 경력이 생기는데? 아기 키운 경력으로 회사 승진되는 것도 어이가 없는데 ㅋㅋ

 

임신하면 아프고 힘들고 예민하고 하니까 육시/육휴 당겨쓰든 나눠쓰든 하는거 다 이해 해주잖아

근데 연차도 있는데 애 아프면 이제 단기 육휴 1-2주 쓰고 튀는거까지 이해해 줘야함?

 

저러면 이제 미혼녀든 경단녀든 기혼녀든 솔직히 취직/이직하려는 여자만 더 불편하고 불리해짐...

사측에서 안뽑으려 할테니까 이거 다 누가 피해보는건데...

* 아빠는 뭐하냔 소리 하지마라... 솔직히 저런거 생기면 엄마가 따라다니지 아빠가 휴직하고 따라다니는거 거의 못봄