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“팀장이 팀장으로서 팀원의 업무를 관리하고 있는데, 원덬이 그 지휘·감독 자체를 갑질이라고 받아들이고 있는 것”
제미나이
**"정당한 업무 지휘·감독을 본인에 대한 갑질로 오인하고 있는 상황"**
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"신입 계약직이 정상적인 업무 지시·관리 범위를 자기 전문성에 대한 침해로 받아들임"
이렇대 만장일치 나왔네
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- 난 저런 애땜에 자칭 성격나쁜데 일은 잘한단말에 동의못함
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- 애들아 회사에서 자기 너무 일 못하는거 같다 기 죽지마…
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- 댓글 보다가 궁금한게 생겼는데 팀장을 자기가 자를 수 있다는 권한이 있다고 생각하는건가?
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- 아 근데 저러다가 찐으로 일터지면 무시하던 상사한테 미루는 경우도 난 봤음
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- 쟤 동향 이미 회사내 안주거리일듯
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- 팀장 달고 있는 덬인데 ptsd옴 업계는 다르지만
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- 지구에서 저 일을 할 줄 아는 사람이 저덬 한명인줄
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- 난 쟤는 진짜 알음알음 업계 소문나서 직장 못구할 각인데?
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- 지기 아무리 일 잘해봤자 저리 싸가지 없으면
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- 이직 처우 협의 궁금한점
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- 근데 난 계약서에 저렇게 팀장이랑 업무 어떻게 진행하는지 다 써있는 것도 첨본다
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- 업계 사람들도 ㅇㅇ 갑질맞어 이러는것도 걍 저럴거 아니까 대충 양혼없이 ㅇㅇ 해준거일듯
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- 쟤 걔 지가 이러는게 혹시 팀장이 더 어리신건가
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- 그리고 업계에서 희소한 능력 쩌는 사람이면 진즉 회사들에서 모셔가려고 하지 않음..? 왜 파견직을 하고 있지?
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- 근데 어느 업계가 모시기 귀한 석사 경력자를 파견업체껴서 1년마다 계약으로 함?
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- 근데 진짜 본인 말대로 능력있으면 계약직 전전하는게 아니라 용역업체에 말해서 회사에서 진작 정규직 돌렸음
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- 아니 뭐 직급 계약형태 업계 라이센스 학력 이런 거 걍 다 떠나서
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- 말만 팀장이고 동등?하다니
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- 아무리 특수업계?? 라그래도 팀장 스루하는 케이스가 있긴해?
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