홈택스들어가니까 전직장에서 식비랑 상여포함한게 2760이었거든? 지금회사에서 전직장 언봉 얼마냐해서 기본급 얼마라고 얘기안하고 2760이라고했음 상여는 전회사 입사전부터 알려준 고정 금액이었구 이만큼 고정으로 준다고했었어서 

근데 원징내라고해서 확인하면 왜 기본급 얘기안하고 다 합한 금액 얘기했냐고할까봐... 나는 어차피 최저시급에서 조금 더 받는건데 월급 225나 230이나 그게 그거라고생각해서..(이건 내입장이긴한데) 

지금 가는곳은 10인이하 소기업이고 이런데도 원징 요구할까? 새회사는 2800에 점심은 법카로 따로 사준다함->이러면 전직장보다 많아 받긴하는건데 원징 요구하면 왜 불려서 얘기했냐고할까봐 걱정되네

아 그리고 전직장 퇴사후 1년공백있음!

원징요구하는건 전직장 연봉 확안해서 급여줄라고하는거땜에 필요한거지? 난 면접때 이미 확정이었지만 소기업이라 걱정 안해도되려나?