팀 사업 전체가 날아가는 거라 고용 유지(보직 변경)는 나도 생각 안 하고 있는데 위로금 같은 거 2번 면담 했는데도 조율 안 된다고 하네..

퇴사는 마음속으로 이미 납득했고, 위로금만 더 줬음 좋겠는데 노동청, 인사팀 항의 절차 밟기엔 기력체력 없는 성격이면.. 그냥 너무 을처럼 보이지 않게만 월중순에 적당히 합의하는 게 현실적으로 최선일까? 사실 위로금이 법적 기준 없는 것도 알아..

회사는 사내변호사 있는 규모로 권고사직 절차에 법적 구멍은 없는 것 같고 그간 경험을 봐서는 인사팀도 한패야