> 이건 앱에서 근로계약서 있어 문제 없음
잘한다고 2/2(월) 새벽 한시에 연락와서 장기계속가능하냐물음 ㅇㅋ함
2/2~2/19기간이었고, 주 5일 5.5시간 근무였음
시급 1.3 이야기함.
나, 풀타임1, 오후1 이렇게 3명 + 매니저1, 대표 이렇게 근무함.
근로당일, 업무투입. 근로계약서 이야기했지만 바쁘다고 조금만 기다려달라함.
구두로 매 주 1회 이상 이야기하였으나, 담당매니저는 풀타임근무자가 이상한소리해서 조금 기다려달라함.
사실 난 돈벌기보다 재미가 있어 하려고 한거임. 그래서 뭐 돈만 제대로 주면 된다했음.
그래서 장사안되는 문제점찾아 VMD도 싹 다 다시하고 고객유치와 계속 이벤트 아이디어나 이런것들 내서 하나라도 더 팔음.
2/2(월)-2/6(금) 근무 후, 2/9(월)-2/13(금) 근무를 못함.
독감 확진나서..
글고 괜찮아지고해서 2/14(토)-2/19(목) 다 일할수있다. 하였음
그런데 갑자기 시급 최저로 바꾸고, 상품 *개 팔면 시급 천원 인상
이라고 함. 일단 뭐 돈때문에 일한게 아니라 ㅇㅋ함 그러려니말거니
2/15(일) 대표, 매니저의 실적압박이 이루어지고
안팔리는거 나랑 오후출근자 둘이 겁나 팔아댔다가
오후출근자분 압박에 빡쳐서 그대로 휴식시간에 퇴사런함
사람이 3명 중 나 빼고 2명이 나갔고
어쨌든 운영은 이루어져야하니 난 선의로 알바 가능한 지인 두명 소개함.
2/16(월) 동일하게 실적 압박은 있었고
얘기도 뭐도 하지마라함 뭔 행동 하나하나 카톡피드백옴
거기에다가 그날 마치기 전 “구경하고가세요~”했는데
미친놈이 나 얼굴에 퉤하고 감.
이때 매니저랑 대표가 잘 대응해주고 했음
화요일에 쉬기로함. 컨디션악화와함께 저거겪으니 최악이라.
화요일에 나 너무 스트레스받아서 못하겠다함.
알겠다고함. 급여는 2/23-2/28 주간에 들어온다함.
계약서? 당연안씀
급여 26일에 문의 > 담당자 휴가로 27-8일 들어온다함
27일 문의(시간확인요청) > 토요일 지급될걸로보임 다른 팝업때문에 바쁘다
28일 > 중도퇴직자니 “근로기준법 36조” 적용돼서 14일인 3/3에 지급한다고 함.
난 업무관련 소통을 이 매니저와 했는데
급여담당자가 잇는 줄도 몰랐음 (알바미까)
빡쳐서 계약서, 초과근무수당, 휴일근무수당 등 법적지급돼야하는것과
금품청산 나랑 합의했냐? 물음.
계약서 > 어제 밤 23:50에 도착. (서명안함)
급여도 마찬가지
초과/휴일수당 > 5인미만이라 비대상임
금품청산 > 본인 오안내있었으니 빠른 지급되게 한다함. ㅇㅇ
계약서 > 구두계약도 계약이다 그리고 니 아파서 못온것도 넘어갓고 니가 마지막까지 가능하다했는데 안했잖아?
너도 안지켰고 녹취있으니까 신고할거면 해라
이 반응이라는데
난 혼자서 매장지키고 욕먹어가고 하면서 사람들에게 팔았는데
이런식으로 나오니까 어이가옶어
진정말고 노동청에 근로계약서 미작성으로 고소하려는데
내가불리할까
