3년 정도 재직했고 2월 중순쯤 퇴사 예정이거든

사실 12월에 퇴사 말했고

1월 안에 나가고싶었으나

회사 요청으로 플젝을 더 늘리다가

도저히 다는 못하겠고

늦어도 2월 안엔 업무 정리해달라고 얘기했더니

무조건 설연휴 전에 실근무 정리하라 해서 알겠다 했어

근데 회사 휴가가 2월부터 리셋되고

연차 15개가 일괄로 생겨

그래서 당연히 퇴사 직전에도 하루 이틀 정도는

병원 일정 등으로 쓰려했고

연차 붙이면 2월까진 재직이 될거라고 생각했어

근데 1월 말까지 퇴직원을 올리라고해서

뭔가 쎄해서 일찍 올려야 하는 이유가 있는지 물었더니

1월에 퇴사처리에 합의하는 것이라

연차가 발생하지 않는다고 하는데

그런 규정은 퇴직 안내문이나 취업규칙 아무데도 없고

연차 관련해서 전년도 8할 이상 근무자는

2월 1일 기준으로

연차가 15개 이상 생성된다는 규정만 있어

내 경우에 연차를 원래대로 받을 수 있는

어떤 근거나 대응방법이 있을까?

혹은 회사 주장이 타당한지도 궁금해

챗지피티는 근로기준법이 가장 우선시되고

연차 발생시점에 재직하고 있으면

내 권리로 확정된다고 나오는데

이게 맞는지도 모르겠고ㅜ