내가 신입사원이라 잡무 개많이했는데 동시에 회사에서 해당 업무 유일한 담당자라 내가 진짜 실무자이기는하고, 근데!!! 사장이랑 일대일로해서 주체적으로 뭘 제대로 하지는 못함...사장이 컷하고 진짜 중요한 정보는 나한테 공유안하고 그랬거든ㅠㅠ

그래서 경력기술서는 성과 위주로 쓰라는데 진짜 쓸 내용이 없어...

이 부분 수치를 그냥 좀 지어내면 안될까...?

예를 들어 판매를 위해 A방법 제안,진행(사실)/ 성과: 직전월 대비 판매율 10% 상승(실제로 올랐으나 정확한 수치 모르는 상태)

이런식으로...말도 안되려나...ㅅㅂㅠㅠ

그리고 체계 없고 고여있는 회사에서 일했어서

우리 회사만 개노답으로 일하고있는거 내가 이거저거 하자해서 도입시킨게있거든? 근데 이게 업계에서는 기본으로 다 하는거라 특별한것도 아니란말야..?ㅠㅠ이러면 이거 경력기술서에 적기도 웃기지...?

어느정도 수준이냐면 예를들어 배민 리뷰이벤트를 우리 회사만 안하고있어서 우리도 리뷰하자고 사장 들들 볶아서 리뷰이벤트 시작하게된...그 정도인거임 ㅅㅂㅠㅠㅠ

이런 회사를 몇년이나 다닌 내가 제일 등신이다 하....